記者日前從貴陽國家高新區獲悉，為補齊人才短板，該區圍繞發展的核心業態、關聯業態和衍生業態，結合實際需求，從聚集培訓機構、推動橫向合作等方面著手，搭建起全面覆蓋發展各層級需求的立體化人才培訓體系，力爭在5年左右，引進和培養人才5萬人以上。
高新區是貴陽發展的主戰場，為補齊人才短板，該區制定了人才培訓“33456計劃”，即培訓對象分三個板塊：公職人員、企業員工、在校學生;培訓輻射范圍分三個層級：區級層面、市級層面、省級層面;實施步驟分四個階段：第一階段為高新區、白云區公職人員和企業員工培訓，第二階段為白云區在校學生培訓，第三階段推廣至市級層面培訓，第四階段推廣至省級層面培訓;資金渠道五個一點，組織方式六個一批。努力在人才培訓、培養，補齊人才短板上進行探索和嘗試，為全省、全市發展提供人才支撐。
在培訓專業人才方面，結合園區企業的需求，依托NIIT、Infosys、翼云培訓、北大青鳥等專業培訓機構，采取集中授課、課外教學、在線測試、案例分析、互動交流、現場觀摩等形式，加大培訓力度。截至目前，共開設及其關聯專業的專題班15個，培訓人才7635人，其中：運用人才1200人，呼叫人才6024人，電子商務人才212人，數據中心運維人才124人，數據標準化(DCMM、ITSS)人才75人，初步緩解了園區人才需求。
高新區按照市人才辦對人才“一選一”專題培訓的總體部署，結合自身發展重點，共組織領導干部Infosys專題培訓班2期，培訓領導干部110余人次;干部職工NIIT專題培訓班3期，培訓機關干部業務骨干280余人次，讓公職人員熟知。
