為鼓勵(lì)蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)、培育緊缺人才，充分發(fā)揮人才在轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用，近日，《姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》正式公布實(shí)施。按照《細(xì)則》，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃每年認(rèn)定資助一批，五年內(nèi)資助10000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，該計(jì)劃覆蓋各縣級市、區(qū)。同時(shí)，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才評選采取積分認(rèn)定制，建立薪酬、學(xué)歷、貢獻(xiàn)等“三位一體”評價(jià)體系。

　　去年9月，蘇州市推出“人才新政”40條，引起廣泛關(guān)注。《姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》是人才新政的配套，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》文件精神制定，是蘇州實(shí)施緊缺人才“倍增工程”的重要舉措。《細(xì)則》共七章19條，與以往政策相比，資助覆蓋面更廣、政策含金量更高、市場化導(dǎo)向更鮮明。　　根據(jù)《細(xì)則》，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有本科及以上學(xué)歷，符合我市緊缺急需專業(yè)，并從事相關(guān)工作的中高端人才。姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃每年認(rèn)定資助一批，五年內(nèi)資助10000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，該計(jì)劃覆蓋蘇州市下轄各縣級市、區(qū)。企業(yè)申報(bào)資質(zhì)和申報(bào)對象學(xué)歷在往年基礎(chǔ)上有較大放寬，各縣級市、區(qū)重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)，以及滿足要求的全日制本科生均可申報(bào)。此外，《細(xì)則》對申報(bào)對象專業(yè)和崗位做了明確要求，規(guī)定申報(bào)對象本人專業(yè)與所在崗位要匹配，且專業(yè)符合當(dāng)年度《蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》。

　　探索人才市場化認(rèn)定機(jī)制，是本次《細(xì)則》的一個(gè)亮點(diǎn)和突破點(diǎn)。姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才評選采取積分認(rèn)定制，建立薪酬、學(xué)歷、貢獻(xiàn)等“三位一體”評價(jià)體系，啟動(dòng)網(wǎng)上自評和認(rèn)定系統(tǒng)。根據(jù)《細(xì)則》，在積分認(rèn)定中，個(gè)人素質(zhì)占30%權(quán)重、緊缺指數(shù)占30%權(quán)重、薪酬水平占40%權(quán)重。此外，擁有中級及以上職稱、職務(wù)發(fā)明者均可以加分。綜合以上標(biāo)準(zhǔn)，每年擇優(yōu)進(jìn)行資助。

　　姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才還將獲得多方面資金和政策支持：將獲頒“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才”證書，并根據(jù)積分分別獲得6萬元、9萬元、12萬元的薪酬補(bǔ)貼。同時(shí)，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，按繳存基數(shù)計(jì)算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍。其非戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。