在勞動(dòng)力整體供不應(yīng)求的背景下，隨著廣東制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者近日在佛山和東莞調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這已成這兩大廣東制造業(yè)重鎮(zhèn)的諸多轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)的普遍煩惱，并逐漸演化成企業(yè)與務(wù)工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　每年元宵節(jié)一過，廣東就進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)最為活躍的時(shí)候。返城務(wù)工人群將大大小小的招聘會(huì)擠得水泄不通，企業(yè)則施展出渾身解數(shù)爭(zhēng)搶人才，備戰(zhàn)新一年的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　2月11日，在東莞的一場(chǎng)招聘會(huì)上，宋學(xué)明眉頭緊鎖地坐在桌子后。他是一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)，此次帶著60多個(gè)崗位前來招聘，主要招技術(shù)工人，但情況并不理想，最終只招到不足10%的人。他感慨技工難招：“很多都是工資談不攏。”

　　而在招聘會(huì)外的樓梯口，幾名務(wù)工人員正抽煙閑聊，話語間有人笑罵企業(yè)“工資都不高，要求倒挺多”，還有人分析道：“技工不愁沒人要，晾一下，多挑幾家。”

　　這是當(dāng)前廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)縮影。

　　在勞動(dòng)力整體供不應(yīng)求的背景下，隨著制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)，成為一大困境。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者近日在佛山和東莞調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這已成這兩大廣東制造業(yè)重鎮(zhèn)的諸多轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)的普遍煩惱，并逐漸演化成企業(yè)與務(wù)工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　這一現(xiàn)象背后，一是現(xiàn)階段轉(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)的效益和產(chǎn)品附加值仍不夠高，難以支撐企業(yè)進(jìn)行更高端的人才要素投入，尤其是中小企業(yè);二是技能型人才存在根本性短缺，沒跟上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，造成勞動(dòng)力供給與企業(yè)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　技工難招，企業(yè)轉(zhuǎn)型缺人才

　　對(duì)于廣東的多數(shù)制造業(yè)企業(yè)來說，春節(jié)過后的頭等大事就是招聘。

　　“我們初十開工后馬上招聘，第一波已經(jīng)招到500人了，但還差400人。”東莞廣澤汽車飾件有限公司總顧問鐘永隆告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，該企業(yè)正通過招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)和獵頭公司等渠道，希望抓住元宵后的務(wù)工高峰期招人。

　　“相信可以招滿，否則很麻煩。”鐘永隆說。

　　廣東在勞動(dòng)力總量上仍存在一定缺口，如廣州缺口為18.16萬人，佛山缺口為8萬人(廣州市和佛山市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心數(shù)據(jù))。但是，隨著企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及務(wù)工人員返崗率維持較高水平，節(jié)后廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)整體上波動(dòng)不大。廣東省人社廳也預(yù)測(cè)，今年節(jié)后將有超過9成外省務(wù)工人員返粵，加上新入粵勞動(dòng)力補(bǔ)充，企業(yè)用工將逐步恢復(fù)正常。

　　相比整體上的用工缺口以及普通工人招聘問題，當(dāng)前廣東制造業(yè)企業(yè)在節(jié)后招聘時(shí)的突出難點(diǎn)在于，企業(yè)招不到技術(shù)型、管理型等高端人才。