寧夏農業(yè)有機合成工程技術研究中心主任楊志祥走進實驗室，認真檢查實驗記錄數(shù)據(jù)，他正承擔著針對“超級細菌”的抗生素新藥研發(fā)。一年半前，通過中國向西開放的國家級平臺——中阿博覽會，加拿大籍華人楊志祥辭職來到寧夏。此前，他曾擔任加拿大一家全球知名制藥企業(yè)的首席科學家。

　　對此，楊志祥身邊不少人表示不解：“超級細菌”是當今國際研究的前沿，即使到中國發(fā)展，也應該選擇一線城市，為什么要去相對偏遠的寧夏?

　　“雖然寧夏的科研配套、人才基礎和其他條件都不如大城市，但寧夏求賢若渴的引才誠意打動了我。”楊志祥說。

　　由于地區(qū)差異，東部對各類資源的吸附力越來越強，人才是否可以脫離經濟社會發(fā)展而走出“獨立行情”?如何破解引才用才“弱者恒弱”的馬太效應?這一直是寧夏黨委和組織部門苦苦思索的問題。

　　“與沿海發(fā)達地區(qū)相比，寧夏在硬件方面沒有多少優(yōu)勢，要想在新一輪開放發(fā)展中贏得主動，就必須在軟環(huán)境上下功夫。”早在幾年前，寧夏回族自治區(qū)黨委書記李建華就提出，要打造在西部最優(yōu)、比東部更優(yōu)的“兩優(yōu)”投資發(fā)展環(huán)境，特別是要著力優(yōu)化人才環(huán)境。

　　近日，寧夏黨委、政府出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革若干問題的實施意見》。寧夏黨委組織部部務委員、人才處處長朱利軍說：“意見以問題為導向，旨在進一步破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，努力探索一條更積極、更開放、更有效的引才育才用才路徑。”