謝清榮是某保險集團昆明分公司營業三區的業務部主任，記者7日上午在云南人才市場見到她時，她和同事正詳細的向前來咨詢的人介紹著招聘的信息。謝清榮告訴記者，今年她所在的部門要招聘18人，從2月5號開始，她每天上午9點都會準時來云南人才市場“招賢納士”，但幾天過去了，結果還是一無所獲。“每天都有人來咨詢，但最后都是搖搖頭就走了。”
“2016年，我們業務部員工的平均工資都在七八千元每個月，這在昆明來說算是可以了，但就是很少有人愿意來干?！敝x清榮說，究其原因，除了她們的崗位要求較高外，員工沒有底薪或底薪較低、大家對保險認識不到位等因素都是直接或間接地影響銷售崗位“人難招”的原因。謝清榮坦言，“符合條件的銷售人才真是不好招?！?/p>
記者通過走訪也發現，大多數涉及銷售崗位的公司都比較缺人。云南某房地產公司工作人員郭先生告訴記者，他們公司常年都在招聘，凡是想從事房地產銷售工作的人在通過公司面試后都可以加入，但一年下來，能繼續堅持的僅占10%左右。
與銷售崗位相比，涉及普通生產、服務等行業方面的崗位需求量也很大，但同銷售崗位相比，后者招聘起來更為容易些。曹天瑞告訴記者，就目前昆明市南壩人力資源市場6天提供的1.8萬余個崗位來說，銷售、普通生產、服務業等方面的崗位就占了70%左右，且花不了多長時間就會全部招滿。
云南人才市場營銷部負責人王慧也告訴記者，就目前該市場掌握的情況來看，市場營銷、服務行業的用工需求量最大?！暗谌a業的快速發展對拉動就業的作用十分明顯，其提供的就業崗位也會越來越多?！蓖趸壅f。
