告別春節假期，不少企業開始大張旗鼓在人才市場招兵買馬，搜羅人才，年后招聘高峰悄然而至。記者今天(2月11日)走訪大朗鎮內部分電商企業了解到，電商企業招聘正如火如荼進行。
東莞市某服飾有限公司是一家以自有毛織廠為后盾，專業承接國內外一線、二線品牌服飾做貼牌加工，同時進行自主品牌的生產及銷售的企業，企業負責人告訴記者，年后開工，電商部的返崗率達到了100%。在過去一年的穩健發展，2017年，公司將尋求穩定后的多元化發展，整合東莞資源，成立更多的項目組，為此，計劃擴招30%的新成員。
隨著公司的穩步發展，人才需求量大與專業人才稀缺、招聘難度高的矛盾也日益凸顯，為了解決矛盾，公司對新聘的人員進行培訓上崗。另一方面，人事部門制定了嚴謹有序的公司升遷機制，在給予員工平臺的同時，也給員工制定了廣闊的發展前景。
與此同時，公司也推行“回暖計劃”，在逢年過節的時候給離職的員工發送一份飽含真情的問候信，給員工送去節日的祝福，也讓他們明白，公司的懷抱一直在背后敞開。
