年后剛開始上班，斗魚直播副總裁袁剛就馬不停蹄地展開招聘工作。“這兩天正在跟三四個高端研發人才聯系?！痹瑒偢嬖V記者，自北上廣回流的中高端技術、運營人才，是斗魚直播目前最為渴求的人才。如今，在斗魚直播的400多人的研發隊伍中，有180人來自“BAT”(百度，阿里巴巴、騰訊)，占比超四成。
楚天金報記者了解到，武大、華科大等高校畢業的優質工科生，往年總是北漂或南飛，而近年，隨著武漢互聯網生態的悄然改變，越來越多的北上廣人才回流武漢。
變化
去年獵頭花費數百萬
如今超四成研發人員是回流
引進頂尖的互聯網人才，武漢企業一向舍得“下血本”?！罢f一個細節，凡是有意向來武漢面試的候選人，我們都會報銷往返車票和住宿費，每個月，光這部分費用就超過五萬元。”袁剛介紹，斗魚直播從30多人的初創團隊起步，2015年從120人增長到500人，去年又激增到1300人，企業的高速成長，讓斗魚“求賢若渴”。“去年一年下來，斗魚直播用于網絡BAT人才的獵頭費就高達數百萬元?！?/p>
作為武漢首家獨角獸企業，斗魚直播網羅了大量互聯網人才。袁剛介紹，研發團隊是斗魚直播最核心的團隊，武漢的研發團隊規模在400多人，其中回流自BAT的就有180多人，超過四成。“血本”不僅僅體現資金投入，更體現在企業高層的精力投入。“為了去見一個優秀的互聯網技術人才，我們寧可放棄一個去見政府官員的機會?！辈稍L時，百納信息技術有限公司副總裁談華振把他的微信翻給記者看，記者注意到，他甚至和兩年前的意向候選人都還保持著聯系。
對于互聯網企業而言，技術是生命力，而優質的技術人才，是企業生存的根本。談華振介紹，百納信息的核心技術團隊，幾乎都是從北上廣挖回來的人才?！白畛醯膸讉€人，我們都是用雙手’刨’回來的，創始人親自上陣，和每一個候選人談企業理念、文化、前景，用理想和個人魅力去打動他們?！?/p>
而對于看重的意向候選人，談華振會和對方保持長期的聯系，“隨時關注他們的動態，抓住任何可以把他們吸引來百納的機會。”“從前要招人回來太難了，別人甚至不知道斗魚直播是干嗎的，企業能活多久，來斗魚能干什么?！痹瑒偢锌?，近年，湖北互聯網企業的發展，以及武漢相對較低的房價和生活成本，都對北上廣的人才形成吸引力，成為他們選擇武漢的重要原因，“現在，一些優秀人才會主動與我們聯系，讓我們感到很驚喜?！?/p>
心態
在挑戰中獲得滿足感
“很爽!”自2014年8月回漢，吳瑞誠用這兩個字，來形容自己這一年多來的工作感受。
2011年華中科技大學通訊專業碩士畢業后，吳瑞誠一路過關斬將，通過校園招聘進入阿里巴巴。但干了三年半后，吳瑞誠開始感受到發展的瓶頸，“能進阿里巴巴的，都是從全國高校挑選出來的優秀畢業生，躋身在這樣的人群里，大家的能力、智商都相差不多，想要上升難度很大?！彼l現，在阿里巴巴這樣的互聯網超級航母上，自己只能當一枚螺絲釘，“在一個崗位上，做某個方面的工作，周而復始”。
2014年8月，吳瑞誠返漢加入斗魚，負責項目。彼時，斗魚直播從廣州遷回武漢不久，還遠不具備當前的知名度和行業地位，吳瑞誠卻樂在其中，“剛開始，的工作就我一個人在做，干了三四個月”。隨著斗魚的迅猛發展，吳瑞誠的隊伍也在短短一年多的時間里，發展到近50人，“我把我心目中的數據平臺在斗魚實現了，如果說從前在阿里我只是實現平臺的一個功能，那在斗魚，是從系統的層面去搭建起這個平臺”。吳瑞誠告訴記者，他從中獲得的滿足感和成就感，是從前在阿里巴巴工作時不能比擬的。
能放開手腳很重要
和吳瑞誠一樣，大多數回漢的北上廣互聯網人才，正是看重武漢互聯網企業的無限可能。2010年畢業于武漢大學計算機學院的劉城易，在經過慎重考慮后，最終拒絕了騰訊的邀請，決定留在武漢一家云存儲研發企業。“創業型的公司可能剛開始不大，但是它的成長有很多可能性，可以放開手腳做更多的事情。”“我畢業那年，武漢互聯網企業屈指可數，就業機會很少，但到2014年前后，互聯網行業環境明顯改善，企業變多了，薪資待遇也有所提升。”劉城易告訴記者，去年，公司研發團隊從30余人增加到60多人，其中就包括一批從網易、騰訊、華為等企業回流到武漢的技術人才。
趨勢
行業發展營造聚集效應
“從前我們在挖人回武漢時，很多人都有顧慮：武漢的互聯網企業很少，如果你們公司沒發展起來，那還能選擇到哪里就業呢?”劉城易告訴記者，在互聯網企業人才選擇就業時，除了企業、城市，一個行業是否具有聚集效應，也是他們非?？粗氐??！岸@也是幾年前，互聯網人才不愿意回武漢的一個重要原因?！?/p>
而近年，具有高成長性的武漢企業正在爆發，行業聚集效應初顯。湖北涌現出互聯網“四小龍”：盛天網絡、斗魚直播、寧美國度、卷皮網，百納信息、斑馬快跑、“車來了”、鈴空游戲等企業，也在各自的領域呈現出野蠻增長態勢。
與此同時，一批國內互聯網巨頭也陸續來漢布局，今年初，騰訊、中興通訊、奇虎360三巨頭，分別與東湖高新區簽約布局互聯網產業，百度區域營銷服務中心、騰訊無線互聯網技術研發總部也進入正式運營階段。
光谷互聯網+辦公室一位負責人介紹，去年，光谷互聯網企業融資額達到29億元，其中，融資額在的有近20家，“光谷互聯網企業已逐漸形成聚集效應，重點企業超過一千家。企業的發展、行業的聚集，使得武漢對互聯網人才的吸引力不斷增加，北上廣一流人才回流趨勢開始顯現。”
武漢顯現出獨特魅力
武漢市人力資源市場主任、國家首席職業指導師李永洪介紹，據武漢市1月份職業供求分析統計報表顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業有如一匹黑馬，首次闖入用工需求榜前五，在列入統計的二十個行業中位居第四。“從前，這個行業的需求長期都是倒數三名之內，一躍進入前五名，說明武漢互聯網行業的發展提速，高科技、IT企業紛紛落戶武漢，對人才的聚攏效應增強?！?/p>
1月份，武漢返鄉務工人員同比增長3.8%，李永洪分析，近年沿海城市經濟復蘇緩慢，而武漢的新興行業發展勢頭迅猛，其呈現的發展前景，以及勞動報酬的提升，都對人才產生強烈吸引力，與此同時，武漢作為中部地區的核心城市，城市地位不斷彰顯，也是北上廣人才選擇回流武漢的重要原因。
