王林在發言中表示，創新驅動發展，離不開人才積聚，地區間競爭已經進入到了白熱化的人才競爭階段。基于此，提出重慶市實施創新驅動戰略的人才積聚機制。人才競爭國際化，重慶也必須立足國際化人才積聚，既要吸引國內優秀人才，也要吸引其他國家與地區的優秀人才。

　　今(14)日下午，重慶市政協四屆五次會議委員建言“創新發展”專題記者會舉行。市政協委員、重慶大學建設管理與房地產學院教授王林談了關于推動創新發展的人才積聚機制。

　　王林在發言中表示，創新驅動發展，離不開人才積聚，地區間競爭已經進入到了白熱化的人才競爭階段。基于此，提出重慶市實施創新驅動戰略的人才積聚機制。人才競爭國際化，重慶也必須立足國際化人才積聚，既要吸引國內優秀人才，也要吸引其他國家與地區的優秀人才。

　　王林認為，首先，需要建立人才積聚推動創新發展的適宜環境。應盡快建立全市共享的各類供給與人才需求庫，搭建各類人才流動平臺，引導人才按市場需求流動和集聚，探索構建人才與市場經濟需求有效互動的新機制。

　　王林建議，應多部門協同，盡快清理并公布既有全市統一特色，也有區域差異性的吸引國內外人才的激勵政策清單。并盡快完善國際化引才引智的配套措施與設施，完善引才引智集聚的配套支撐體系，解決好人才及其家屬子女在生活、交通、教育、醫療等方問題，促進人才集中精力投身創新創業相關工作。繼續破除戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等流動障礙，允許并引導通過短期工作、項目合作、對口服務、兼職等柔性靈活方式，促進人才在不同單位、不同區域之間順暢有序流動，促進人才資源合理集聚、有效配置和高效利用，探索構建有利于人才成長的新機制，讓各類人才人盡其才、才盡其用、用有所成。