上海金融系統人才工作會議在上海展覽中心召開，會上發布了《上海金融領域“十三五”人才發展規劃》(下稱《人才規劃》)和《上海金融領域“十三五”緊缺人才開發目錄》(下稱《目錄》)，將金融人才的緊缺度按輕度緊缺、中度緊缺、極度緊缺三級分類，其中合規與反洗錢人才、征信評估人才、互聯網金融人才團隊、科技金融人才、高層管理人才等被列入了最高級別的極度緊缺等級。

　　本次《目錄》區別于“十二五”期間《上海市金融領域緊缺人才開發目錄》的一個特征是，互聯網金融領域人才被列為“極度緊缺”。目錄編制說明特別指出，“互聯網使金融業態發生巨大變化，催生了大量依托互聯網提供金融服務的行業，如移動支付、網絡征信、網絡借貸、網絡保險、網絡信托、網絡基金等，作為新生事物這些行業發展迅速，迫切需要善創新、懂技術、能跨界的金融緊缺人才。”

　　根據《目錄》，考慮到金融業發展過程團隊合作、共同開發的特征越來越明顯，單一引進人才個人難以拓展和形成創新業務，上海試圖通過引進團隊，有助于實現一個團隊推動或創新一項新業務、一種新業態，《目錄》在互聯網金融、大資管業務、綠色金融領域等方面，首次強調團隊的整體引進，以團隊引領和支持業態發展。

　　對于緊缺人才，上海將對為上海國際金融中心建設作出突出貢獻的各類金融人才給予獎勵，降低金融人才在滬生活成本，并在辦理戶籍、居住證、外國人工作許可、醫療保障、子女就學、住房等方面可享受相應的服務和便利。

　　此外，《人才規劃》指出，“十三五”期間，上海金融領域人才發展目標是，到2020年基本形成門類齊全、結構合理、流動自由的金融人力資源體系，基本建設成為具有全球影響力、吸引力、配置力的國際金融人才高地。

　　具體而言，到2020年，上海金融從業人員達到45萬人左右，金融人才專業分布與金融行業發展布局更加契合;具有海外留學、工作經歷和具有外資金融機構工作經歷的人才占金融從業人員的比例有較大幅度提升，擁有特許金融分析師(CFA)等國際資格認證證書達到3.5萬張左右;金融從業人員中，具有本科及以上學歷的比例達到85%，具有研究生學歷的比例達到35%。

　　而2015年末，上海金融從業人員達35.07萬人，上海金融從業人員中，海外留學歸國人才、港澳臺及外籍人才達1.8萬余人，持有國際職業水平證書約1.5萬張，金融從業人員中具有本科及以上學歷的比例約77.0%，具有研究生學歷的比例約為19.7%。

　　上海市委常委、副市長周波在會上指出，要堅持以科學的人才觀指導人才工作，樹立“聚天下英才而用之”的理念，以海納百川的胸懷、“近悅遠來”的環境吸引集聚人才;樹立“人人皆可成才”理念，科學評價人才，培養培育優秀人才;樹立“人人盡展其才”理念，用其所長、用當其時。大會還向2016年上海海外金才、領軍金才、青年金才開發計劃入選者頒發了證書，并為首批上海金融人才實踐基地授牌。