浙江企業(yè)開出200萬元年薪前來上海“搶”高層次人才，高技能人才在app上自薦、成功入選上海版“大國工匠”，外國高層次人才工作可享受“綠色通道”，在構(gòu)建全球人才高地的征程上，上海正在發(fā)力。

　　求職崗位平均年薪超過10萬元，不乏企業(yè)開出百萬年薪，甚至還有企業(yè)開出了200萬元的年薪“基礎(chǔ)價(jià)”……這是記者在浙江省人社廳帶領(lǐng)215家企業(yè)前來上海舉行的高層次人才洽談會(huì)上看到的一幕。

　　“上海是我國科技和教育資源最豐富的城市之一，也是高層次人才的聚集之地，希望能借地利吸引在滬的人才前往浙江、建設(shè)浙江。”浙江人社廳相關(guān)人士介紹，這是浙江第15年前來上海招聘人才，此次前來的企業(yè)推出5000多個(gè)崗位。

　　吸引人才匯聚，上海種種人才政策的“威力”不可小覷。8日，上海宣布106名高層次人才列入2016年上海領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，至此，上海的領(lǐng)軍人才達(dá)到了1292人。領(lǐng)軍人才中，已有17人先后當(dāng)選為兩院院士，51人入選中央“萬人計(jì)劃”。

　　10月底，備受關(guān)注的上海版“大國工匠”名單正式出爐，引人注目的是，首批“上海工匠”選樹名額有100個(gè)，但最終成功當(dāng)選的工匠卻只有88名。

　　“上海工匠一定要水平高、技藝精，寧缺毋濫，選樹出的工匠要具有工匠偶像的引領(lǐng)能力。”上海市總工會(huì)巡視員杜仁偉說，本次選樹“上海工匠”開通了在總工會(huì)app“申工社”上職工自薦申報(bào)的渠道，自薦人數(shù)達(dá)到142名，最終，“海派玉雕”傳承人洪新華、織補(bǔ)絕技傳承人陸耔豪等3名職工經(jīng)過海選面試、專家復(fù)審和評審發(fā)布等程序，成功入選2016年度“上海工匠”。

　　在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求下，上海的高技能人才近年來屢屢在全國性的活動(dòng)乃至世界級的比賽中爭光。

　　8日，人社部對全國30名中華技能大獎(jiǎng)獲得者進(jìn)行表彰，其中就有李鴻、王軍、羅開峰等3位來自上海的“大國工匠”，占據(jù)了總數(shù)的十分之一。而在此前舉行的第43屆世界技能大賽上，上海取得了2枚銀牌和1個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng)。

　　“非常榮幸能成為‘吃螃蟹’的第一人，申請?jiān)S可的過程非常順利。”11月3日，獲得上海首個(gè)外國人來華工作許可的上海交大-巴黎高科卓越工程師學(xué)院法方院長卓爾清說。

　　隨著11月1日上海啟動(dòng)外國人來華工作許可試點(diǎn)，未來，在滬的十幾萬外國人將享受到試點(diǎn)帶來的便利。

　　為促進(jìn)高層次人才和高技能人才發(fā)光發(fā)熱，上海近年來在人才政策上連續(xù)創(chuàng)新。今年9月，上海公布“人才新政30條”，作為去年發(fā)布的“人才新政20條”的“升級版”，新規(guī)從加大緊缺急需的海外高層次人才引進(jìn)、創(chuàng)新科學(xué)高效的人才管理制度、強(qiáng)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境等方面推出系列創(chuàng)新舉措，為加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心鑄造“新引擎”。