盡管把企業(yè)從深圳福田遷回了老家陽邏，但兩年來民營企業(yè)主高女士的心情越來越忐忑——為節(jié)省一年25萬元左右的社保開支，員工的社會保險仍留在福田繳納。

　　昨日，高女士告訴長江日報記者，“錢是繳了，但自己心里不踏實，如果以后企業(yè)擴(kuò)大員工越來越多怎么辦?”

　　因是在外地繳納社保，高女士企業(yè)里的員工無法在本地享受包括醫(yī)療在內(nèi)的公共福利。有部分員工覺得自己還年輕，選擇了現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)姆绞健?/p>

　　武漢市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，社保無法在兩地同時繳納，但企業(yè)應(yīng)保證員工至少在一地依法享受社會保險待遇;繳納社保所在地一般為企業(yè)經(jīng)營所在地。深圳市社會保險基金管理局表示，允許外地企業(yè)在鵬城注冊并為員工繳納社保。

　　高女士將企業(yè)從深圳遷回武漢，不僅僅因為這里是自己的老家，更看中較低的地價、未來的市場空間以及熱心的政務(wù)環(huán)境。她介紹，將企業(yè)遷回武漢，直接終結(jié)了十幾年里因深圳地價不斷上漲而搬家十幾次的狀況。

　　這家企業(yè)2015年8月以及2016年7月的社保繳費(fèi)單顯示，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五項，企業(yè)月均為20名員工社保支出在7382元上下。同期如果在武漢，這一數(shù)字要乘以1.5。

　　“如果全部員工都在武漢交社保，根據(jù)名義費(fèi)率，按照60名員工計算，社保支出一年就增加25萬元。”高女士告訴記者，去年的用工成本已經(jīng)占企業(yè)經(jīng)營總成本的16%左右，其中社保又占到用工成本的40%左右。

　　高女士說，武漢有獨特的產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，“如果社保這塊高出的幅度能控制在三成以內(nèi)，我愿意為自己的員工在武漢繳費(fèi)，讓他們就近享受社會福利”。

　　中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示，社保費(fèi)率和基數(shù)偏高有兩個直接后果，一是削弱企業(yè)競爭力;其次對于職工個人而言，會降低和推遲當(dāng)期消費(fèi)。

　　今年7月18日，武漢市社會保險基金結(jié)算中心發(fā)布通告，從今年5月1日起至2018年4月30日，為降低企業(yè)人工成本，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例由20%降至19%，失業(yè)保險單位費(fèi)率從1.5%降至0.7%。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已有10多個地區(qū)出臺了本地的社保降費(fèi)方案。

　　鄭秉文建議，目前的制度下，除養(yǎng)老保險外，其他“四險一金”皆有下調(diào)空間，因為養(yǎng)老保險名義費(fèi)率和基數(shù)下調(diào)的話，將導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險收入增速更低，出現(xiàn)收不抵支的情況。