每個獵頭公司都會有自己的簡歷庫，但是簡歷庫卻不是萬能的，在獵頭需要尋找候選人時，簡歷庫只是候選人來源的一個方面而已，想要快速找到合適的候選人就要打各方各面出發，更加全面的尋找候選人。埃摩森資深獵頭在尋獵過程中總結了以下幾點，希望對剛入行的職場小白有所幫助!

　　最快找到人 —— 7大原則

　　(按重要程度，需要做的時間順序排名)

　　1. 立刻和客戶溝通，工作內容，目標公司，目標部門，直接找客戶要目標人選簡歷。

　　2. 目標確定。目標公司Top 10，目標部門，目標人選。

　　3. 立刻找到目標公司熟人線人/或者之前的候選人推薦。

　　4. 要list，打list。

　　5. 公司內部積累的的搜索。

　　6. CC

　　7. 最后的辦法。

　　以上所有方法融會貫通。

　　最最快的CV推薦——得知職位open信息半小時內。

　　n 非常熟悉該職位。正在做或者做過同一個職位，或者大量同樣職位。

　　n 長期深入鉆研某一領域，資源重復利用率很高。

　　n 手上有大把類似候選人，并且情況非常熟悉，哪些人想看機會非常清楚。

　　n 原則：如果新到是自己比較熟悉職位。最快速度把全部現成候選人打完。

　　1. 立刻和客戶溝通，工作內容，目標公司，目標部門，直接找客戶要目標人選簡歷。

　　接到案件的同時口頭和客戶溝通，或者拿到JD同時和客戶溝通，總共花費10-20分鐘。沒有必要等待客戶發送JD后，再進行很正式的溝通。

　　n 必須明確的是工作內容，匯報上下級，部門情況，薪資范圍。

　　n 例舉熟悉候選人情況，請客戶判斷;或者按照自己理解勾勒合適候選人情況。

　　n 直接問客戶目標公司，目標部門。或者直接問客戶該行業競爭對手名字。

　　n 溝通比較熱切的客戶，直接索要目標候選人參考簡歷。

　　2. 目標確定。目標公司Top 10，目標部門，目標人選。

　　n 如何確定目標公司Top 10 or Top 20 ?

　　u 直接找客戶要。

　　u 如果客戶沒法第一時間發給你，立刻找知道的目標公司內部候選人問，請他幫你列10家。

　　u 在客戶沒有目標，也沒有熟人。只有google，baidu。搜索關鍵詞“XXX行業公司 排名”“客戶公司名字 競爭對手”等關鍵字。自己找出10家。

　　u 在自己找出的目標公司中找出候選人，要求他列行業top 10。

　　u 上到目標公司官方網站，list出來該目標公司全國分支機構。

　　n 原則，只挖top 10待過的人，堅決不挖邊緣小公司。

　　3. 立刻找到目標公司熟人/以前候選人推薦。

　　n 找目標公司線人是立刻打聽目標部門情況。不要害羞的請他幫你打電話問問朋友有沒有興趣。直接要人，要手機。

　　n 找甲目標公司目標人選打聽乙目標公司同職位的人。

　　n 如何培養親密線人?

　　u 有事沒事電話，表示關心。八卦行業內部信息。

　　u 有機會不管合適不合適都給他互通有無。幫他分析這些位置。

　　u 見面，吃飯，一起玩。

　　u 過年過節，短信問候。

　　4. 要list，打list。

　　n 找線人發list。不要害羞開口。一直纏著要，以開玩笑方式要。在他有求與你的時候要。

　　n 獵聘網上下載list(同時可以上傳，賺金幣)。

　　n List相關部門打完，一個不漏，同時發展新的線人。

　　5. 公司內部積累數據的搜索。

　　6. CC

　　n 沒有線人，沒有，只有CC。只CC目標公司top 10 里面的人。

　　n 繞前臺。

　　n 找出目標公司人，通過他CC。

　　n 搞到分機，挨著打。

　　7. 以上6點都行不通……

　　n 找熟人，不管相關不相關，請他介紹熟人幫忙打聽目標公司，目標部門內部人選。

　　n 其他，比如英才，51。應用同樣多個關鍵字搜索原則。

　　n Linked in等社交網站。

　　n 找同學錄。

　　n 等等。

　　以上就是埃摩森資深獵頭在這幾年工作里總結出來的經驗，希望對您有所幫助，如果還有其它方面的疑惑，歡迎留言咨詢!

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