一年又一年，一批又一批的MBA、CFA商學院高材生進入咨詢行業，聽聞他們工資待遇高、工作強度大、發展前景光明。先不管他們是不是拿著2個人的錢干著4個人的活，反正咨詢公司的人就是自帶光芒，讓人艷羨。《我的前半生》上映，哪個不被賀涵唐晶那樣的精英范兒折服?

怎樣獲得咨詢公司的工作機會?

　　在咨詢公司上班是怎樣一種體驗?

　　進了咨詢公司之后怎么存活下去?

　　咨詢公司的顧問都是什么原因離職?

　　一、技能

　　言歸正傳。進入咨詢公司、存活下來，需要技能，需要能力，還需要思維與格局。

　　1.你的簡歷比別人漂亮

　　HR篩簡歷，其實是在尋找能夠給公司帶來價值的人。你是否掌握工作中需要的技能、能否如期甚至提前完成工作中的任務都是考察的重點。所以，具備職位要求的技能是你簡歷上需要展現的基本項。

　　僅僅具備技能還不夠，你還要比別人更合適，你還要竭盡所能地在簡歷上展示出優勢，你比別人更合適咨詢公司，申請這個崗位你比別人擁有明顯的優勢。展示優勢的意思不是讓你過度夸張或者弄虛作假，而是你可以突出、側重，不然，逃得過簡歷這關逃不過面試。是騾子是馬，人家肯定讓你拉出來遛遛。

　　大家都喜歡加上的「熟練使用 PPT 、Excel 、Office 辦公軟件」，對申請成功有用嗎?必須有用。

　　2.PPT 、Excel 、Office 小能手

　　沒有熬夜畫過PPT的咨詢顧問不是好顧問。PPT是Presentation的精美顏值。職場新人需要充分利用公司已有的模板素材庫，巧妙構思，注重細節，電腦效果、投影顯示、打印成色都需考慮在內。你PPT中清晰的邏輯結構、有效的數據圖表、高級的顏色搭配都是成為出色顧問的敲門磚，你的運用程度、技能水平都會被拿來跟同期的競爭者作比較。

　　沒有掌握數據分析的基本技能，就沒有邁進咨詢行業的門檻。Excel的使用存在于每一個咨詢項目，是咨詢分析的筋骨。從業者不僅要熟練掌握項目相關的Excel技能，還要與時俱進，不斷學習國內外最新的數據分析技巧，技多不壓身，SPSS及 SQL等軟件也要懂，說不定有些客戶的數據處理就需要用到。

　　3.行文、表達嚴謹且準確

　　咨詢報告的第一要求是嚴謹、準確。不論是PPT里的文案，還是用word呈現的文字，咨詢公司的商務寫作首選經典三段論方式。有層次，有結構，SCQA架構要懂得，陳述要客觀，文風要與客戶慣用的風格匹配，主觀情緒和情感即使有也要弱化。

　　二、能力

　　沒有幾把刷子，即使面試僥幸通過了也在咨詢公司活不長。進咨詢公司當顧問，需要你具備學習能力、溝通能力和營銷能力。

　　短時間get新知識新技術

　　接到一個全新行業的咨詢項目，你要能快速學習，快速了解這個行業的知名企業、業界大事、投資熱點、政策舉措，獲取可靠的數據支撐，洞悉問題的關鍵所在。在這個基礎上，形成自己的行業研究方法論，然后去做PPT，想問題，理邏輯。

　　說白了，就是顧問要有基本的商業頭腦、完整的行業研究方法論，不斷更新知識庫，成為一個行走的行業智庫。

　　溝通、管理有邏輯、有條理

　　運用結構化思維在咨詢項目的溝通中是非常重要的。日常的客戶溝通、團隊管理，都要求出色的溝通能力甚至營銷技巧。唯有如此，你才能說服同事，征服客戶;唯有能征服客戶，拿得下項目，你猜有可能成為咨詢公司的合伙人，向賀涵唐晶看齊。

　　咨詢公司是團隊作業，與團隊成員無縫協作、激勵團隊完成目標也是必備能力。

　　巧妙兜售你的idea或方案

　　PPT做得漂亮，Excel用得溜，跟同事處得好，還需要兜售你的觀點或方案。優秀的顧問必須能做精彩的報告演講，既能通過巧妙的方式傳達自己的觀點，讓聽眾接收，還能與聽眾互動，根據聽眾的表情、反應敏感地捕捉到他們對你說講內容的興趣、態度并作出適時調整。

　　客戶不僅在意你說了什么，更在意你說的方式。PPT和Excel都是死的，唯有你通過口頭語言、肢體語言呈現出來，得到客戶的首肯，前面的努力才不會白費。

　　三、思維方式

　　漂亮的簡歷和過硬的能力讓你加入咨詢公司并且在里面存活，要在里面站穩腳跟，還需要匹配的思維方式。

　　時間管理思維

　　每個項目都有時間節點，你的工作要有效率，要學會與讓人又愛又恨的項目計劃表共舞。每個節點都在提醒你，deadline在一點一點地靠近，焦慮是正常的。面臨多任務沖突，需根據輕重緩急各個擊破。慢工出細活的同時，你還可以設置自己的deadline，分解任務，如期完成，拖累整個團隊的拖延癥患者會被團隊嫌棄。

　　積累人脈思維

　　咨詢行業的大部分工作是枯燥麻煩的，付出了很多卻沒有進展沒有起色，更要堅持下去。不被困難打倒，逢山開路遇水建橋，工作的成就感在于發現問題解決問題的過程。主動幫助同事和領導，協同合作，同事們都很聰明，以記住他們的名字和生日，建立你個人專屬的人脈網絡，說不定什么時候你們還會重逢。

　　客戶導向思維

　　對顧問來說，每個合作過的項目都是一個里程碑，記錄了當時的付出與喜樂，成長與蛻變。有的客戶可能得到了迅猛發展，有的客戶跟公司建立了長久合作，客戶的成就里有你貢獻的價值。也許有一天你會離開公司，受不了舊的高壓新的老板、有新的機會更好的平臺拋來橄欖枝，去下一個地方繼續精彩。離開后，記得曾經戰斗過的地方，不分場合吐槽老東家拉低智商也浪費時間。

       找獵頭就選埃摩森獵頭機構