科學技術是第一生產力，當今企業的競爭歸根結底是技術的競爭。誰擁有更先進的技術，誰就會擁有功能更加健全，更能滿足消費者需求的產品。想要擁有先進的技術，就需要為企業引進專業的、優秀的人才。對企業的人力資源進行科學、有效的管理，可以有效增強企業的核心競爭力，保證企業經濟效益的可快速、穩定、長久的發展。
隨著全球經濟一體化進程的深入發展，企業的活動范圍隨之擴大，地區之間的差異逐漸減小，國家之間的界限逐漸模糊，全球經濟逐步發展為不可分割的整體，各國企業也面臨更加復雜的競爭環境。人力資源是企業的核心競爭力，重視人才的引進，重視對企業人才的培訓，重視人才的培養，建立科學的人才管理制度，是促進企業健康發展，提高企業核心競爭力的有效手段。
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的綜合，它包括數量和質量兩個方面。人力資源管理就是依據企業的發展戰略，對企業的人力資源進行有計劃的合理配置。通過對企業內部員工的培訓、考核、激勵等一系列政策的實施，使員工的積極性得到積極調動，員工的潛能得以充分發揮，保證企業經營目標實現，為企業創造更多價值。但是目前國內企業在人力資源管理方面存在著諸多問題，嚴重制約了我國企業的健康發展。
