埃摩森獵頭分析企業招聘信息不對稱問題產生的原因：

    企業在招聘過程中，無論其手段如何先進、方式如何科學均不可能從根本上消除人與企業間招聘信息的不對稱。招聘信息不對稱主要根源于以下幾個原因而存在：

    1、私有信息導致信息不對稱

    企業與應聘者只清楚自己的信息，而對彼此的私有信息缺乏了解。隱蔽的雙方私有信息的存在導致雙方不能對彼此的信息有全面、準確地把握，造成信息差失帶來的不良后果。私有信息造成的不對稱很大程度上也是由于企業與應聘者在招聘過程中未實現充分溝通導致的。

    2、社會分工與信息存在著不對稱

    社會分工帶來了人類的文明，也加劇了招聘工作中信息的不對稱[3]。招聘人員與應聘者對專業信息、專業能力判斷標準不同，企業不同部門工作性質的差異，對以不同方式取得的應聘者信息的處理結果也不同，就加劇了雙方之間的信息不對稱。同時，由于社會分工、工作目的和性質的不同，對同一應聘者信息的判斷結果就不同，工作經驗中的某些信息也將加劇信息的不對稱。

    3、市場競爭與信息存在著不對稱

    競爭壓力和生存威脅會誘發企業和應聘者的不誠實行為，增加不對稱信息。招聘企業為得到合適的人才，降低招聘及培訓成本，就有動機隱藏某些信息，并對應聘者有吸引力的信息強化。應聘者為了得到滿意的工作，就有動機把自己包裝成符合企業要求或超過自身能力的應聘者，向招聘企業制造、傳遞信息，夸大的信息加劇了信息的不對稱。