還有十幾天，就到2020年了，這意味著第一批90后就要30歲了。
作為90中的佼佼者，有些人已經站在了財富金字塔的頂尖，只不過有些人子承父業在成長的路上搭上了高速的電梯，有些人勤勉奮斗，通過自己的努力晉升財富的頂端。
接下來我們就來盤點下白手起家VS子承父業的90后典型人物。
1、子承父業——接棒父輩
在2019年，A股上市公司中，有8位90后晉升為董事長，從圖中的姓氏，各位大概也能看出董事長與實控人之間的關系。
這些“二代接班人”擁有優渥的成長環境，其中有多位擁有海外留學經歷，不乏美國名校，像奧聯電子劉陸媛甜畢業于賓夕法尼亞州立大學。他們大部分人高校畢業后，到自家基層公司工作一兩年，順勢接棒父輩成為公司掌門人。
今年上半年走馬上任的有 4 人，分別是花王股份的肖姣君、超華科技的梁宏、*ST 節能的吳浪、賽托生物的米奇，但這四家公司 2019 年前三季度的利潤下滑幅度均高達兩位數，其中超華科技達到 37%。
雖然“二代接班人”從業績來看似乎并沒有獨當一面，但是業績只是一方面，從父輩汲取資本、人脈以及管理團隊的經驗更是90后董事長們需要學習的內容。而作為“創一代們”的父輩，依然會把持著公司的發展方向。超華科技董事長梁健鋒曾表示，他的辭任理由之一就是 " 培養下一代管理團隊的需要 "，其子梁宏繼任新董事長，而梁健鋒出任名譽董事長，" 將繼續為公司發展提供指導和幫助，保障公司持續、健康地發展 " 。
2、子承父業——富人的孩子早當家
有的子承父業可以獲得父輩的背后扶持，而有的子承父業確是富人的孩子早當家。
聚杰微纖的仲鴻天、大禹節水的王浩宇、聚飛光電的邢美正則是其中的代表。這三位90后董事長都是因為父輩突然離世而毅然扛起了家族企業的重任。
作為 " 少東家 " 的邢美正接任董事長時只有 24 歲，而大禹節水的王浩宇在接班時還是學生，正在美國讀碩士，他也是這90 后董事長們唯一的真正意義上的實際控制人。截至 2018 年底，王浩宇持有大禹節水 1.86 億股，占公司總股本的 23.3%，是公司第一大股東，其母仇玲持有公司 22.74% 的股份。而聚杰微纖的仲鴻天更是大膽邁步，接手聚杰微纖后進行股份制變更;一個月后增資擴股，引入多個投資方，注冊資本增加 460 萬元，達到 7460 萬元，接著緊鑼密鼓謀劃上市。
三十而立在這些人身上似乎不僅是一種狀態，更是一種要求。
大禹節水王浩宇(圖左，來源于大禹節水官網)
3、白手起家——我命由我不由天
10月28日，胡潤研究院發布《2019胡潤80后白手起家富豪榜》。兩位90后榮登榜單。
27歲的比特大陸執行董事葛越晟以35億財富，登頂“90后”首富。28歲的兌吧集團陳曉亮以22億身家入圍。
1991年出生的陳曉亮，2013年畢業于杭州師范大學錢江學院信息與計算機專業，但他從2011年開始創業，也就是在當年兌吧在杭州成立;2014年7月，兌吧的用戶運營SaaS平臺正式上線。陳曉亮在移動互聯網廣告行業做了3年，同時是西湖區的大學生創業者代表。
作為馬云的校友，陳曉亮是這群“90”后董事長中唯一一位自主創業，并成功在港股上市的創業青年。若按兌吧集團上市前發行前持股47.46%計算，陳曉亮的身價超過30億港元。
兌吧陳曉亮(圖片來源于兌吧官網)
27歲的比特大陸執行董事葛越晟2013年畢業于杭州電子科技大學工商管理專業。畢業后，葛越晟先是在上海遨問創業投資管理有限公司積累了1年的分析師經驗(2013.08-2014.08)，接著便在2014年12月加入了比特大陸，負責投資活動。目前于比特大陸擔任執行董事、高級投資總監兩大要職。
企業的重要力量。當然我們盤點的這13位90后都是金字塔頂尖的群體。伴隨著00后們步入職場廝殺，在如今的公司里，曾經70/80后嚴重的90后年輕人也已經表現得風生水起，總經理、總監等都有90后的身影，他們已經成為當前企業的重要力量。
