2018年，我國經濟增速逐漸趨緩，供給側改革進一步深化，經濟正處于產業結構調整、新舊動能轉換的空檔期。在此經濟形勢下，國內企業面臨較大的發展壓力，持續增長的薪酬成本也將變得更加難以接受，而炙手可熱的人才恰恰需要企業以高競爭優勢的薪酬來吸引。在經歷著勞動力成本日漸上升挑戰的同時，人才稀缺，特別是高級技工和管理層，將會造成激烈的市場競爭。為了保持市場競爭力，企業該如何鎖定關鍵人才?又該如何分配漲薪池，制定合理的人才發展計劃?

　　為幫助企業更好的了解2018年熱點行業的薪酬分布及勞動力市場趨勢，讓企業人力資源相關部門更好地制定薪資分配方案，規劃未來的薪酬管理戰略，在合理可控的預算下實現人才的保留與激勵。埃摩森人力集團編制了2018年度熱點行業薪酬報告，即《埃摩森AIMSEN：2018熱點行業薪酬報告》(上、下篇)，本期報告涉及9大熱點行業近300個核心崗位的薪酬信息，采用了四分位法進行統計核算，便于企業及個人更直觀的觀察各個職位的薪酬分布情況。