上期我們盤點了國內的企業“裁員”風波榜單，(延伸閱讀：榜單 | 2019年1-7月企業“裁員”風波榜)這一期我們將視野轉移到國外，看看國外企業2019年上半年企業裁員風波。
2019年1-7月國外企業“裁員”風波榜
相比較國內企業的“含蓄”，在國外企業大多直接宣布裁員，來度過企業的財務或發展困境。尤其是汽車行業，2019年從通用、日產到福特、大眾、戴姆勒，這場全球汽車業的變革風暴，似乎沒有車企可以躲過。車企陷入困境之后，通常會采用關閉工廠和裁員來降低成本，通用通過關廠裁員半年節省11億美元(約合人民幣77.5億元)，節省資金將近為一半的利潤。
對于企業而言，裁員終究只是一個解決眼前困境的辦法，短期內能有作用，如果企業盈利模式遲遲無法改善，企業總不能一直靠裁員生存。
對于個人而言，企業裁員的核心是節約人工成本，并不是公司的集體解散。作為職場人，在企業立足的本錢，是你能為企業創造的價值，因此不論在哪個崗位，日常多思考，自己在公司存在的意義是什么，如果有一天發現，有沒有這個崗位對公司沒有什么影響，那么不論你現在是否滿意，你都要做好重新就業的準備。
無論年齡多大，成就多寡，人要有終身學習的意識，學習的目的是為了提高自己的價值，提升自己的核心競爭力，以應對以后突如其來的裁員潮。
