埃摩森廣州獵頭公司聊一下人才招聘中的AI獵頭公司與技術趨勢：

    根據2019年德勤全球人力資本趨勢調查，超過80％的公司調查受訪者期望在招聘資源，候選人篩選和應用程序中看到更多的技術使用，而大多數人還看到該技術正在候選人評估和薪酬包生成中使用。同時，招聘流程進行的另一項研究顯示，“只有12％的受訪者表示（他們自己的企業）具有強大的采購技術，只有9％的受訪者表示他們具有強大的篩選技術。” 

    人工智能技術的關鍵點迫在眉睫：它們有能力幫助企業人力資源部門解決與簡歷提交渠道不足或效率低下，招聘和雇用，篩選假簡歷，吸引中/高級人才，糾正主觀性或偏見有關的挑戰面試官等。

    更具體地說，由預測分析，深度學習，自然語言理解和知識圖支持的產品和平臺可以幫助企業加快其搜尋和招聘流程。人工智能和大數據可以實現對職位要求的多維分析，準確匹配工作畫像并確定匹配的候選人，并快速確定候選人簡歷的針對性。