埃摩森獵頭網簡析近年來高校招聘過于注重學歷問題：
近年來隨著高校排行的出現，高校測評中把教職工整體學歷作為重要的考核指標之一，高校在對教學科研人員要求提高的同時，對教輔人員要求也是水漲船高。如某校招聘學生處干事1名，黨員，應屆碩士畢業生，學生干部優先，年齡30歲以下，專業不限。不分崗位一律要求所謂高學歷人才的做法使得所招聘人才的能力高于所勝任的崗位，導致所招人員工作積極性、探索性降低，有些則占據現有工作崗位，積極“拓展”其他工作；或者由于所學專業知識得不到充分發揮而對工作失去動力，造成人員流動過高。與此同時，在高校人才招聘過程中，“校歷主義”凸顯，招聘單位以學校出身作為衡量、招聘、選拔、任用人才的門檻或者主要標準，而忽略了應聘者的教學科研能力，等等。高學歷要求的表現形式多種多樣，其中最為矚目的便是“第一學歷”問題，如高校在應聘條件中明確指出應聘者的本科就讀院校必須是“211”或“985”院校。大量非“名校”畢業生因自己的“第一學歷”而被招聘單位拒之門外，他們甚至將自己的“第一學歷”稱為“難以抹去的污點”。
