青島職場：如何判斷獵頭公司的收費是否合理?看看下邊就知道了

　　周末小編和一幫獵頭朋友聚餐，吃著火鍋聊著天，說不上來的愜意快哉，這不2018年已經過去了嘛，聊著聊著就聊到了業績上去，頓時氛圍就變的壓抑了很多。最后，一場完美的聚餐就變成了一幫獵頭在那里分享經驗，而我作為一名閑散人員，就只有認真傾聽的份，看他們總結了很多，其實，最后成不成單，最重要的就在于這個收費上邊。很多企業HR都感覺獵頭公司的收費過高，最后放棄了合作，那么如何判斷獵頭公司的收費是否合理呢?

　　想要知道獵頭的收費是否合理，應該先要知道獵頭的工作內容，看看是否值這個價。這里我們可以借鑒一下這段話，就能了解了獵頭的大致工作內容。

　　“自從做了獵頭，

　　我吃飯不能好好吃飯，

　　都在默默考察服務員;

　　乘飛機不好好休息，

　　只想多認識候選人，

　　看起來特別心不在焉。

　　自從做了獵頭，

　　我好像變成了神經質，

　　看哪里都覺得有問題。

　　畢竟

　　初試過了有復試，

　　復試過了有終面，

　　終面過了要談薪，

　　談薪通過要發offer，

　　offer發了要上崗，

　　順利上崗還有保證期，

　　保證期通過有后期跟蹤，

　　隨便哪個點出了問題都要推倒重來。”

　　當然，這里不是讓你體諒獵頭的辛苦，畢竟如今各行各業都非常辛苦，只是通過這段話能能大致的概括獵頭的主要工作。特別是對獵頭來說，尋獵的人選一般都是中高端人才，更有可能是業界的CEO級別的人才，因此在獵尋人才這一環節會付出很多的財力和心力。

　　國內獵頭行業經過這幾年的積累和沉淀，對于獵頭服務的收費已經達成了一定的共識。也就是獵頭行業最合理的收費方式。目前國內的獵頭公司基本上都是按結果收費。這種收費方式一般是收取人選年薪的25%-35%，而且在與HR簽訂協議的時候會先收取一定的預付款，作為項目啟動資金，同時也是為了保證崗位的真實性。當然，也有些小獵頭公司收費并沒有按照這個收費標準，他們收取的費用要進行協商，最后的收取比例要看協商結果。

　　企業在選取獵頭公司時不但要考慮費用，獵頭公司的服務質量同時要作為考量的重要標準。