獵頭招聘在尋獵人才的時候，結合客戶企業需求經過篩選，找到一位適合客戶企業的人才，并不能斷定這位人選最終會加入獵頭招聘推薦的企業，重點還在于候選人對職位是否感興趣決定。
獵頭招聘這項工作離不開企業客戶，當然也離不開候選人，候選人是獵頭招聘為客戶尋獵的合適的人才。如果說獵頭公司沒有優秀的候選人可以滿足企業客戶的用人需求，那么獵頭公司也無法與企業客戶促成合作。因此，獵頭招聘中如果能遇到了一個合適的候選人，獵頭的首要任務是要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。
首先，獵頭招聘要查看候選人的配合程度。
獵頭招聘工作也是相互的，獵頭顧問熱心的把職位推薦出去，可候選人不感興趣也是沒有用的。獵頭招聘中，在通話過程中如果候選人對獵頭的提問非常配合，即便當下沒有時間也愿意約下次，這類情況百分之八十的幾率候選人對獵頭顧問推薦職位是有興趣的。因此，獵頭招聘中要多留心。
其次，獵頭招聘看候選人是否愿意接電話。
獵頭招聘中，還會遇到電話一直沒人接聽的情況，這時候獵頭顧問基本上就可以不用過于將候選人放在名單之列了。只有，在與獵頭進行電話交流過程中，不存在抗拒性的情況下，才能進一步與候選人進行詳細的介紹和詳細的了解，而這樣的候選人才是獵頭招聘真正意義上要找的候選人。
最后，獵頭招聘要對候選人能力做出判斷。
獵頭招聘中在與候選人聯系的過程中，一定會問的就是候選人的工作經歷以及項目經驗，這其實是對候選人能力的一個判斷。多數候選人在與獵頭顧問談話過程中是愿意談過去經驗的，畢竟是候選人親手完成的項目，對獵頭分享會有成就感。當然了，獵頭最好也要聽候選人將幾個失敗的案例，以判斷候選人的短板、缺陷。通過對候選人工作經驗以及項目經歷的描述獵頭可以判斷出候選人邏輯是否清晰、語言組織、表達能力是否言簡意賅。
所以，獵頭招聘中，要通過平時與候選人的溝通，了解候選人的相關情況，從而解候選人的意愿。這對于獵頭招聘是至關重要的。
