獵頭公司善于推薦候選人，對合作企業來說能夠省很多不必要的麻煩，特別是知名獵頭公司，能夠很好的提高候選人面試的幾率。知名獵頭公司怎么提高候選人面試幾率。

　　現在我國從事獵頭行業的獵頭顧問人數越來越多，競爭也在不斷加劇。而與某一家獵頭公司合作的客戶企業也往往會同時與不同的獵頭公司合作，因此，如何在與眾多同行的競爭中脫穎而出，推薦有效簡歷增加面試幾率是獵頭顧問必須掌握的生存技能。

　　首先，知名獵頭公司都會要求獵頭顧問首先了解并熟悉客戶企業的職位需求。準確分析客戶提供的信息，對候選人的具體要求。一定要細化到學歷、學校、年齡、性別等，同時還要了解是否對候選人之前所從事的工作有要求，包括公司背景、所處職級、穩定性、項?經驗、培訓經歷等等。如果客戶企業沒有提供相對應的信息，你需要主動聯系客戶企業進行溝通了解，其次，要通過行業中該職位的基本要求做一個分析。

　　其次，知名獵頭公司都會要求獵頭顧問在推薦簡歷的質量上注重。從學歷到工作經驗，都要清楚的了解候選人的相關信息。候選人是否是985、211名校畢業?候選人是否年齡是否超過要求?候選人是否具備相應的證書?候選人目前所在級別的職位等等。根據客戶企業的需求和側重點來進行篩選，選擇最符合要求的候選人人進行推薦。

　　最后，知名獵頭公司都會要求獵頭顧問要有進行初步溝通和面試的能力。獵頭顧問必須要通過電話溝通對候選人進行初步的溝通，通過電話進行一個口頭的面試。清楚的了解客戶企業側重要求的點，對候選人的進行相對應的溝通，通過溝通判斷候選人是否能夠通過企業的面試。

　　對于獵頭顧問，只要能夠夠踏實認真的將上述的相關內容做好，基本上所提交的簡歷有有保障的，同時也能夠保障候選人面試基本狀況。