中國(guó)獵頭公司排名一直都沒(méi)有一個(gè)定性的排名，而獵頭公司一直從事的就是中介服務(wù)工作，這樣獵頭公司就需要在企業(yè)和候選人之間進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。國(guó)內(nèi)十大獵頭公司在面對(duì)候選人的時(shí)候，雖然候選人不配合的情況很少，但是總會(huì)有小部分的候選人不配合獵頭的工作。因此，作為國(guó)內(nèi)十大獵頭公司，必須要提前為這樣的情況做好準(zhǔn)備。

　　國(guó)內(nèi)十大獵頭公司應(yīng)對(duì)候選人之一利用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與候選人進(jìn)行初步溝通。

　　獵頭與候選人的首次溝通一定是通過(guò)電話(huà)進(jìn)行的，所以說(shuō)電話(huà)溝通是相當(dāng)重要的首次溝通。特別是對(duì)于候選人而言，和你沒(méi)有見(jiàn)過(guò)面，信任就無(wú)從談起了。因此，在首次溝通的電話(huà)中要懂得電話(huà)溝通的基本計(jì)較，注意自己的發(fā)音，注意自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和禮貌問(wèn)題，不要一味地說(shuō)個(gè)不停，會(huì)讓候選人直接掛斷電話(huà)的。通過(guò)電話(huà)，傳遞給候選人的信息和精氣神是非常重要的。這是身處國(guó)內(nèi)十大獵頭公司的獵頭顧問(wèn)都會(huì)注意的一點(diǎn)。

　　國(guó)內(nèi)十大獵頭公司應(yīng)對(duì)候選人之二協(xié)助候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化。

　　候選人去面試一份新的工作，簡(jiǎn)歷就成了他的門(mén)票。獵頭遇到候選人不配合時(shí)，大多數(shù)獵頭都會(huì)采取說(shuō)服的手段，通過(guò)溝通打動(dòng)候選人，讓候選人愿意與你溝通，然后獵頭再通過(guò)提供最大的協(xié)助來(lái)獲取候選人的簡(jiǎn)歷。因此，很多時(shí)候，獵頭讓候選人提供他的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，候選人會(huì)有推辭，其中一個(gè)很重要的原因就是，候選人因?yàn)楣ぷ鳑](méi)時(shí)間來(lái)專(zhuān)心做一份漂亮的簡(jiǎn)歷，加上很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有做過(guò)簡(jiǎn)歷，有點(diǎn)無(wú)從下手。此時(shí)，獵頭可以為候選人提供一個(gè)簡(jiǎn)單的模板，讓候選人自己進(jìn)行填充，或者讓候選人通過(guò)口述，將基本情況告知獵頭，由獵頭進(jìn)行補(bǔ)充，然后再有候選人進(jìn)行修改。國(guó)內(nèi)十大獵頭公司都認(rèn)為，服務(wù)才是獵頭的最高宗旨。

　　國(guó)內(nèi)十大獵頭公司應(yīng)對(duì)候選人之三獲取候選人背調(diào)資料是真誠(chéng)有耐心。

　　在進(jìn)入到背景調(diào)查的過(guò)程的時(shí)候，有不少候選人會(huì)有抗拒的心理，這時(shí)候國(guó)內(nèi)十大獵頭公司的獵頭顧問(wèn)則會(huì)耐心的跟候選人進(jìn)行溝通，強(qiáng)調(diào)背景調(diào)查是為了給他爭(zhēng)取相應(yīng)的利益，更好的向候選人推選適合他的職位，也更好的向企業(yè)進(jìn)行推薦。

　　因此國(guó)內(nèi)十大獵頭公司在碰到候選人不配合的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)都是從多方面的去進(jìn)行攻克。