獵頭行業作為一個外來行業，因而在職場，很多人眼中獵頭是一個神秘、高端、高薪的行業。它像銷售，但是又不像銷售，那么獵頭的薪酬制度是怎么劃分的呢?對于這個問題，知名獵頭公司很明確的告訴大家，這個是不能一概而論，在中國十大獵頭公司中，成功的獵頭確實是有成為百萬獵頭顧問的潛力，而不那么成功的獵頭可能只能拿基本薪資加不多的提成。因而，針對知名獵頭公司來說，獵頭的薪資是怎么劃分的呢?

　　知名獵頭公司是制定薪資制度的，專業獵頭顧問的薪酬高嗎?據天津獵頭公司了解，獵頭公司中獵頭顧問的本質和銷售基本差不多，薪資組成水平都是按照：底薪加極高提成組成。通常的情況，獵頭公司收費標準會按照一定的比列想企業收取，基本上是收取候選人年薪一定百分比，范圍控制在25%-40%，也就是說，如果候選人的年薪為80w，那么獵頭公司會向企業收取20w的服務費，獵頭顧問可以拿到2萬以上的相應提成。所以，向企業推薦以為成功的候選人，獵頭顧問的提成就已經大大超過底薪。

　　我們所說的專業獵頭，是指專職從事候選人推薦，為企業崗位尋求相對應的人才。因而獵頭能否拿到高薪酬，主要就是要看獵頭的專業能力、溝通能力，同時，要看獵頭是否能夠找到合適的候選人，并最終促成候選人成功入職。獵頭如果夠專業、溝通能力很強，而候選人也十分優質，加上獵頭公司的薪酬福利好，那么獵頭的薪酬不高都很難。

　　由此不難看出，獵頭的薪資并不是單一的從一個方面能判斷的。并且只要努力，肯付出的專業獵頭才能獲得優越的薪酬。