獵頭網(wǎng)進(jìn)入中國已經(jīng)有十多年了，同時(shí)中國的人才市場(chǎng)相對(duì)比國際市場(chǎng)而言顯得更復(fù)雜，因此面對(duì)這樣復(fù)雜的市場(chǎng)，這也是對(duì)國內(nèi)獵頭網(wǎng)的考驗(yàn)。那么，獵頭網(wǎng)在這樣一個(gè)形勢(shì)下，對(duì)于求職者究竟有多大的幫助?同時(shí)，在這樣的市場(chǎng)情況下，又有什么作用?

　　就目前埃摩森獵頭網(wǎng)了解來說，國內(nèi)獵頭行業(yè)中存在高端人才市場(chǎng)供需矛盾的問題，人才素質(zhì)參差不齊。這樣的現(xiàn)象也解釋了為什么在同一行業(yè)的同一崗位，國內(nèi)高端人才的薪酬明顯高于國際高端人才薪酬水平的原因。

　　根據(jù)目前國內(nèi)人才的現(xiàn)狀可以了解到，國內(nèi)獵頭公司在尋訪高端人才的時(shí)候是存在一定難度的。一方面，對(duì)于高端人才而言每一次職業(yè)方向的更替都意味著一種全新的挑戰(zhàn)，意味著更大的機(jī)會(huì)成本與失敗風(fēng)險(xiǎn)。另一方面對(duì)獵頭顧問的綜合素質(zhì)與工作能力的考驗(yàn)也更大，這無疑給獵頭顧問的工作增加不少難度。對(duì)此，獵頭網(wǎng)的現(xiàn)狀也是根據(jù)市場(chǎng)人才資源變化而不斷變化。

　　隨著現(xiàn)在獵頭網(wǎng)發(fā)展的越來越專業(yè)化，越來越替候選人著想，獵頭已經(jīng)經(jīng)歷了閱人無數(shù)的過程，因而也就會(huì)提出更客觀的評(píng)價(jià)，獵頭網(wǎng)公司的獵頭顧問在給客戶提供服務(wù)時(shí)，會(huì)融合企業(yè)管理診斷、評(píng)估、人崗素質(zhì)模型的梳理，乃至企業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的梳理、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才盤點(diǎn)以及行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建等眾多事宜，并非只是作為一個(gè)人才招聘的外包公司存在。而是全方位的為企業(yè)進(jìn)行人才保障的防線。

　　對(duì)于候選人，獵頭網(wǎng)是一個(gè)提升與挑戰(zhàn)的助手;對(duì)于企業(yè)，獵頭網(wǎng)，是一個(gè)安全的保障。