企業有人才需求，為了節約人力物力成本，選擇與獵頭公司進行合作，希望獵頭公司能夠幫忙尋找到合適的人才，但是，現在獵頭行業水平相對高低不齊，只有知名獵頭公司才會有一套屬于自己的選擇人才體系，并不像很多不夠規范的獵頭公司那樣，選擇人才過于隨意，這是對企業的不負責任，真正知名的獵頭公司，在人才選擇上，會經過一定專業的培訓，并且能夠從專業角度進行選擇。

　　那么，知名獵頭公司在候選人的選擇上是怎樣進行的呢?

　　首先，知名獵頭公司會看候選人是否在最近兩年內存在頻繁跳槽的情況?因為經常跳槽的人容易形成慣性心理，難以定下心來工作,做事非常浮躁。他們一方面是對自己的職業發展沒有一個清晰的認識，一方面是融入新環境的能力相對偏弱。所以，這類人知名獵頭公司是首先要排除的。

　　其次，知名獵頭公司會查看候選人的往期工作經歷是否是屬于相關行業或者說是否崗位相關方面，然后查看以往工作的相關公司規模情況。作為隔行隔座山，所以同行業的候選人會更受知名獵頭公司的關注，同時相關崗位的工作經驗，也更能讓獵頭關注。

　　最后，候選人個人的基本信息可信度。雖然在現在社會上，個人能力遠比學歷更重要，但是或多或少會有些企業會在意學歷，因此，知名獵頭公司會根據企業的需求，逐一核實候選人的基本信息，在基本信息符合的條件下才會進行推薦，不會為了成功推薦候選人，而刻意隱瞞。同樣，現在很多職場上經歷是可以杜撰的，在職場上也不乏存在這樣一些人，他們喜歡有意美化自己的經歷，往大往高的進行編撰，對于不太專業的獵頭很有可能把他當做至寶，最終導致引狼入室，空歡喜一場。而知名的獵頭公司則能通過簡歷和相關的分析，專業的判斷出候選人的簡歷真是信息。

　　對于知名獵頭公司，無論是從候選人的選擇還是從企業的服務，都是有一套專業的體系。對雙方都盡到應有的責任和義務。