很多獵頭是通過簡歷篩選人才的，對于這樣方式，只是初步一個(gè)大致的篩選，對于人才還要有過多的了解才行，畢竟人才是獵頭做單不可缺少的，但要了解人才想法，有很多人才對獵頭是不信任的，更不愿向獵頭表達(dá)自己意向，北京獵頭怎么確定人才的真實(shí)意向?

　　北京獵頭怎么確定人才的真實(shí)意向?簡歷更新這也是獵頭公司關(guān)注的一點(diǎn)，獵頭一般從網(wǎng)上拿到的簡歷不少都是不完整的，所以需要人才提供一份更新的簡歷，這個(gè)時(shí)候，能夠快速提供簡歷的人才通常是意向比較強(qiáng)的，而那些磨磨唧唧，要幾天都給不了簡歷的，通常其跳槽意向是值得懷疑的。

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　　北京獵頭怎么確定人才的真實(shí)意向?這也是獵頭公司關(guān)鍵的一點(diǎn)，一個(gè)專業(yè)的獵頭是不會(huì)把人才自己做的簡歷直接發(fā)給客戶的，做一份高質(zhì)量的推薦報(bào)告是必須的，而推薦報(bào)告里面涉及的一些信息通常在人才提供的簡歷里面是沒有的，比如離職原因，薪資情況……，這個(gè)時(shí)候就需要人才配合提供這些信息，而那些能夠快速完整的提供這些信息的人才自然也是意向度高的，而有些人才在提供這些信息時(shí)，要么磨嘰很久不提交，要么提交不完整，要么不配合不提交，這樣的不配合的情況通常也說明他們的意向度是不高的。

　　顧問經(jīng)常會(huì)把推薦報(bào)告做好后直接發(fā)給人才讓其補(bǔ)充完整再發(fā)回來，以此作為判斷人才意向度的重要手段，通常能夠迅速且完整的返回報(bào)告的，其意向度都是很好的，獵頭顧問會(huì)把其作為主推，而那些不太配合的人選，要么不會(huì)主推他，要么在遲遲拿不到完整的信息時(shí)就會(huì)直接放棄他，因?yàn)檫@樣的人才即使再好，未來在面試及后續(xù)階段肯定會(huì)出問題的。

　　推薦人才面試這是獵頭公司服務(wù)流程中不可少的，意向度的高的人才對面試是很重視的，他們會(huì)想盡一切辦法參加面試，即使因?yàn)槟承┨厥庠驘o法按照HR安排的時(shí)間參加面試，他們也會(huì)積極通過獵頭去跟HR盡量協(xié)調(diào)新的時(shí)間安排面試的;而那些意向度不高的人，只要自己時(shí)間有一點(diǎn)點(diǎn)不配合，就會(huì)毫不猶豫的拒絕面試，而且對協(xié)調(diào)新的面試時(shí)間也并不積極，而且臨時(shí)變卦，不參加面試的幾率也是十分高。

　　判斷人才的真實(shí)意向度也是需要獵頭公司足夠?qū)I(yè)的，這樣才能精準(zhǔn)的判斷人才的一項(xiàng)，做精準(zhǔn)的推薦。