獵頭招聘人才不是任何人都獵取，獵頭做單有自己原則，推薦的人才如果企業不滿意的話，獵頭會再次為企業推薦，獵頭招聘服務流程中還會有保證期這一項，如果獵頭推薦的人才無法通過保證期，獵頭會免費為企業再次服務，這就是獵頭招聘服務流程的宗旨，所以獵頭也只獵取自己喜歡的人才，北京獵頭喜歡招聘什么樣的人才呢?
工作經驗
北京獵頭喜歡招聘什么樣的人才呢?工作經驗自然是獵頭比較看重的，要想成為受獵頭顧問青睞并關注的人才，豐富的工作經驗是必不可少的;在獵頭招聘的標準中，作為高級技術工程師3-5年的相關行業的工作經驗更是必不可少的;而那些作為企業中高級管理人員，則需要更長的工作經驗積累。
無論是什么行業，外資公司以其較為完善的人才培養模式與較為成熟的管理方式能給職場新人提供更為優越的職場經驗與技能的積累。所以，職場小白在擇業時可優先考慮進入外資公司工作3-5年再到人才市場中尋找更好地發展機會，提高自己的眼界與綜合素質。這樣獵頭在簡歷上或以其他方式了解到你的情況，獵頭就會對你產生興趣，并關注你或直接聯系你。
經常關注獵頭
北京獵頭喜歡招聘什么樣的人才呢?在職場中，很多人往往持有一種錯誤的觀念，即只有在要換工作、找工作時才能用到獵頭。這種觀念，往往是對獵頭的認知較少造成的。雖然獵頭是為企業招聘工作服務的，但只有那些具有較高工作能力，并且與獵頭顧問保持較好聯系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務與關注，從而得到更好地職業發展機會。
而那些對獵頭的電話、郵件排斥或反感的人，則難以成為獵頭顧問的目標人才。因為受過系統訓練的獵頭顧問會從多方面考察候選人各方面的素質，那些反感獵頭的人往往會被定義為屬于缺乏職場智慧、情商低的人，難以得到獵頭顧問的進一步追蹤跟進。且獵頭招聘人才，也不會只將重點放人才在工作方面的能力，人品、性格、情商等方面同樣是獵頭招聘人才時關注的重點，畢竟行行有不一樣的規則，企業更希望招聘到一個全面和靈活的人才。
