2018年，轉眼就剩下最后一個季度了，在這2018年里，也許你已經在職場中平步青云，步步高升，也有可能你還是平平庸庸，工作毫無起色。如果你是后者，就要好好思考一下自己的職業規劃，在給自己制定職業規劃的時候，一定要把自己的職業偏好考慮在內，那么如何給自己做職業規劃呢?看看獵頭怎么說。
4種職業偏好，哪個屬于你?
1.技術型：他們出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專業技術領域發展。
2.管理型：這類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導崗位。
3.創造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干，比如畫家。
4.自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。
選擇你最有天賦道路去走
我們要在哪個職業類型上走下去，要考慮這樣兩個因素：
1.找到你的天賦與技能。天賦，就是有些事你天生做得比別人好;而技能則不同，技能是你通過后天學習得來的力量。當我們具備某種職業天賦，而缺少技能的時候，我們可以學習。做那些具備天賦的工作，我們會充滿興趣，容易取得成就。但是，我們不可能在缺乏某種天賦時，把這方面的技能學好。這就是職業定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么?！?/p>
2.考慮你的市場在哪里。當我們給產品做市場定位的時候，我們會考慮它的目標客戶群是誰，它在哪方面超越了競爭對手，它10年后的市場前景是否光明。同理，當我們給自己做定位的時候，我們要考慮我們的目標職業是什么，我們可以發展什么能力來擊敗競爭對手，我們的這種能力是否在瞬息萬變的社會中能立于長久不敗之地。
職業定位需要微調不能一勞永逸
職業定位是需要隨著職場大環境的變換不斷微調的，不能讓僵化的定位束縛了自己。但是，定位的方向是不會改變的。比如，你曾經定位自己是一名“固話技術專家”，但隨著科技的發展，固話技術沒落了，你可以修改自己的定位為“移動通訊專家”，而不是把職業定位調整為“管理者”。
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