相信職場上的大多數人才都聽說過獵頭公司，也都知道獵頭公司是為企業提供招聘服務的，企業選擇獵頭服務招聘所需求的高質量技術型人才或是管理型人才，而獵頭公司也因此獲得不菲的傭金。那么，獵頭公司與用人單位僅僅只有這樣的關系嗎?其實并非如此，下面埃摩森高級獵頭顧問為大家來闡述一下獵頭公司與企業之間的關系。

　　1.供求關系。供求關系就是獵頭為企業招聘到人才。在企業缺人或是招不到所需要的人才的時候，無論是經理、總監還是優秀的CEO，獵頭公司根據企業的要求，找到符合要求的人員，和人員溝通好，面試之后達到企業的要求。

　　2.服務關系。并不是為企業招聘到人才山崗就完事了，獵頭公司還需要為企業提供后序服務，讓招聘的人能夠在企業里好好工作，這是和企業之間的服務關系。如果招聘到的人在企業里不能夠很好的適應企業的工作，無法體現自己的價值，無法給企業創造出需要的效益，那么這種招聘是無效的。

　　3.戰略合作伙伴關系。這種關系是最長久的，就是說一個企業為什么需要招聘人才，需要招聘什么類型的人才，招聘這種人才進公司的目的是什么，這些都是需要獵頭公司和企業一起參與制定方式，從而達到雙方都滿意的目的，這就是戰略合作伙伴關系的由來。

　　這種關系是企業與獵頭公司最長久的一種合做關系，當企業并不不知道自己需要什么樣的人才時或是說一個企業為什么需要招聘人才，需要招聘什么類型的人才，招聘這種人才進公司的目的是什么，這些都是需要獵頭公司和企業一起參與制定方式，從而達到雙方都滿意的目的，這也就是戰略合作伙伴關系的由來。

　　通過上述獵頭公司和企業之間的關系敘述，相信大家都了解，獵頭公司需要把握好和企業之間的三大關系，只有這樣，才能更好地創造出自己的輝煌。