招聘難是很多企業(yè)都會遇到的問題，除了使用傳統(tǒng)的招聘手段，越來越多的企業(yè)傾向于與第三方供應(yīng)商合作，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時代下，人員快速補充是一個共性問題。在很多企業(yè)的招聘信息中我們也能看到，要求有獵頭經(jīng)驗或者RPO經(jīng)驗。那么這兩者之間到底要怎么有什么區(qū)別？或者說，具體要怎么來選擇呢？

1、什么是獵頭

所謂獵頭，指的是搜尋人才的專業(yè)人員，他們幫助企業(yè)找到需要的人才，通常獵頭所選擇的崗位都是一些特定行業(yè)或者高級別的人才。早期獵頭主要還是為大型公司或外資公司服務(wù)，他們“獵”的都是高端人才或核心技能人才，也就是說，當(dāng)時能被“獵頭”看中的人都是行業(yè)精英。但是隨著獵頭公司越來越多、競爭加劇，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才。所以，現(xiàn)在很多私企或中小型企業(yè)的HR也有預(yù)算接觸獵頭去獵中層領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)人才。

2、什么是RPO

RPO的英文全稱是RecruitmentProcess Outsourcing，翻譯過來就是：招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。說得簡單點，RPO也只是人力資源外包的一種形式，很多人會簡單地把RPO理解為批量招聘，實際上RPO是將公司整個內(nèi)部招聘流程外包。也就是說，RPO服務(wù)要先幫助公司確定職位描述，分析企業(yè)的用人理念以及職位的需求條件等，同時還要與用人部門負(fù)責(zé)人溝通職位各方面任職要求等，一切結(jié)束才會開始篩選簡歷。對于合適人選進行測評、面試，向最終合格的候選人發(fā)放錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。RPO可以幫助企業(yè)削減招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘質(zhì)量。

所以兩者的最大區(qū)別是：獵頭是精準(zhǔn)招聘高端人才，而RPO是企業(yè)招聘的整個流程外包，包含一個或多個具體的職位。