現(xiàn)代企業(yè)管理主要分為三個層面：管理思想或者理論、企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理實踐。在這三個層面中，企業(yè)的各種規(guī)章制度這在各個國家都相差無幾。由于中國面向市場經(jīng)濟(jì)才剛剛起步，所以在管理實踐方面與西方已經(jīng)發(fā)展了幾百年的資本主義相比還相差很遠(yuǎn)，但在第一個層面也就是管理理論方面我們可以看見很多中國古代思想的影子。自漢武帝“廢黜百家，獨尊儒術(shù)”以來，儒家思想備受推崇，成為歷朝的管理思想，從而形成了一套穩(wěn)定的管理思想，這種管理思想的基本點是管理的人本思想、整體思想、中庸思想和經(jīng)權(quán)思想。

        現(xiàn)代企業(yè)管理中的一個重要思想就是要以人為本，人是處于管理的核心地位，這正符合了中國傳統(tǒng)管理思想里的人本理論。儒家思想里的“修己”、“安身”，都是把人作為管理活動的起點和終點，管理的過程就是“修己安身”的過程。“道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。”這個儒家管理思想的最高綱領(lǐng)，也是這種人本理論的基礎(chǔ)。

        中國傳統(tǒng)管理思想的基礎(chǔ)是整體思想。這種整體思想要求把管理作為一個統(tǒng)一的整體和過程，以社會與自然，企業(yè)與社會，企業(yè)組織內(nèi)各要素的完美和諧為目標(biāo)，把管理的各個要素有機(jī)組合成為一個統(tǒng)一有序的整體。在企業(yè)具體行為上，這種管理整體思想表現(xiàn)為以計劃為導(dǎo)向，以組織為載體，以領(lǐng)導(dǎo)為中心，以控制為根本，以訓(xùn)練為起點，形成一個有機(jī)的管理系統(tǒng)。

        中國管理思想的靈魂是中庸思想。這種中庸以追求管理系統(tǒng)的協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定為目標(biāo)。在企業(yè)管理的各個方面實現(xiàn)“天人合一”、“情理合一”等。這就要求管理主體做到“內(nèi)外合一“，從“修身”、“齊家”達(dá)到“治國”、“平天下”；管理客體達(dá)到與自然與社會相適應(yīng)，實現(xiàn)“天地合德”、“保合大和”。

        中國傳統(tǒng)管理思想的規(guī)范是經(jīng)權(quán)思想。“經(jīng)”指“變中不易的常理”，即管理中普遍堅守的原則；“權(quán)”是企業(yè)具體的方法和策略，足隨著情況的變化而變化的部分。這種經(jīng)權(quán)思想是要求“執(zhí)經(jīng)達(dá)權(quán)”、“通權(quán)達(dá)變”，具體情況具體分析，不搞教條，也不搞經(jīng)驗主義，企業(yè)管理既需要制度化，又需要求新求變。