2021年悄然而至，各行各業(yè)都經(jīng)歷了一段艱苦的歲月，同時也是年終總結(jié)和費(fèi)用清算的時候。而埃摩森人力科技集團(tuán)作為較早涉入招聘信息服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)之一，本篇就聊一下獵頭公司的幾種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

        通常來講，獵頭從企業(yè)方收取候選人20%-40%年薪作為傭金。許多初次與獵頭接洽的客戶反饋這個收費(fèi)太過昂貴，但獵頭公司尋訪獵取中高級人才的成本包括薪資支出、人脈獲取、與人才在各類場所見面、聊天、吃飯、差旅，這些都是成本的一部分，推薦候選人數(shù)量一提升，成本則翻了數(shù)倍，故而按照這個標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)并不高。

        那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)模式有哪幾種呢?獵頭公司大致可以分為三種類型，收費(fèi)方式也各不相同。

一、按過程收費(fèi)

        選擇次收費(fèi)方式的獵頭公司大多在國際上享有盛名，處于行業(yè)頂尖層次。本模式包含咨詢服務(wù)，可能在人選招聘到位之前已經(jīng)收取了不低的服務(wù)費(fèi)，屬于性價比較低的類型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想尋獵跨國集團(tuán)CEO、CFO或非常高端的職位，最好選擇其他收費(fèi)模式的獵頭公司。

二、按結(jié)果付費(fèi)

        本套模式是國內(nèi)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式，主要表現(xiàn)為在和企業(yè)簽訂合約之后會收取幾千到一萬的預(yù)付金用于保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭商議的。人選入職后收取20%-40%的傭金，先后分為兩次收?。喉樌肼毢笫杖?0%，試用期過后收取剩余的50%。例如：A公司需要招聘年薪在40萬左右的財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么需要支付8萬到16萬不等的獵頭費(fèi)，試用期3個月，如果人選因?yàn)椴环瞎酒谕x職，那么獵頭公司將繼續(xù)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選且不再額外收取費(fèi)用。

三、打包付費(fèi)

        選用本模式的公司從嚴(yán)格意義上來說已經(jīng)脫離了獵頭公司的范疇，用招聘外包公司形容會更貼切。例如客戶要批量招聘100名銷售崗位員工，將這100人折合成一個獵頭清單收費(fèi)100萬，折合到每個人身上算是1萬的費(fèi)用。當(dāng)然，大部分獵頭公司走專精路線，提供此項(xiàng)服務(wù)的較少。