現(xiàn)今社會，很多人都很有個性，裸辭已然不是什么新鮮事，工作不舒服，一言不合就辭職，但你是否考慮到裸辭帶來的經(jīng)濟損失?據(jù)分析，一次裸辭相當于丟掉六個月的工資，這樣你還敢任性的裸辭嗎?

　　裸辭帶來的經(jīng)濟損失之年終獎

　　許多企業(yè)都會為優(yōu)秀員工提供年底雙薪或年終獎福利，遇到一些知名大企業(yè)，甚至會提供雙薪，4薪、8薪都是有可能的!但是也有一個門檻，部分公司年底的現(xiàn)金獎勵是按照員工當年的供職時間來計算的，例如，供職一年可以拿到雙薪，要是在公司沒待夠一年，或者沒熬到12月就辭職走人，就享受不到這項福利。

　　據(jù)統(tǒng)計，即便是初入職場的新人，年終辭職的經(jīng)濟損失，也有大概2個月的工資收入。這也說明了為什么每年的3月、4月是跳槽旺季，年末和年初卻很少有人離職。因為，聰明的職場人，都是拿完年終獎再走人的!

　　裸辭帶來的經(jīng)濟損失之空窗期

　　有權(quán)威人資調(diào)研報告統(tǒng)計，從裸辭到找好下一份滿意的工作，中間的失業(yè)空窗期，大約是3個月，有些職場新人的空窗期時間更久，可能在5個月。這就相當于你放棄了3至5月的穩(wěn)定經(jīng)濟收入!

　　另外，失業(yè)空窗期的社保損失和公積金損失，也不可忽視，它們在無形中增加了你的空窗期生活成本。

　　裸辭帶來的經(jīng)濟損失之帶薪年假

　　很多公司對帶薪年假的規(guī)定都是工作滿一年才可享受5天的帶薪年假，如果你為公司服務的時間不滿一年就辭職，那就無法享受帶薪年假。而5天的帶薪年假相當于你20%的工資收入!

　　裸辭帶來的經(jīng)濟損失之試用期工資折讓

　　入職一家新公司，通常會有2到6個月不等的試用期，大部分公司的試用期工資一般按照轉(zhuǎn)正工資的80%來計算，相當于每個月折讓出了20%的工資收入。假設試用期為3個月，就等于折讓出了60%的月收入。再加上初入公司的人際交往費、交通費、餐費等，大約需要花費20%的月收入。這樣一算，3個月試用期的工資折讓損失，差不多相當于工資的80%。

　　綜上所述在一起，一次任性裸辭的后果，就是6個月沒有收入!或者說，半年的工作白干了!現(xiàn)在，你還想裸辭嗎?