對于人來講，其最大的能力在于銷售自己，不管是客戶、老板、甚至是朋友等等，能否讓他人認(rèn)可你這個人，將決定著未來你所做到的事能夠被對方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面，從獵頭公司的角度來看，怎樣吸引其注意，講述了一套有效辦法，最終讓你脫穎而出，獲得獵頭的青睞。

　　一、制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門

　　這或許是一個非常基礎(chǔ)的做法，但卻很有效。而關(guān)鍵的兩點(diǎn)的在于提煉制作簡歷以及為簡歷選擇一個好的展示平臺，又被稱之為“簡歷定投”。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用多少文字來介紹自己，而是要為簡歷賦予一個主題，就是在簡歷中表述個人核心競爭力究竟在哪里，挖掘出自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現(xiàn)在主題訴求上，同時要體現(xiàn)自己現(xiàn)在的能力將使自己在新的崗位上會創(chuàng)造更大的價值。

　　在制定一份主題鮮明的簡歷之后，要為自己的簡歷選擇一個好的展示平臺，其稱之為“簡歷定投”。明確自己想要從事哪個行業(yè)，想要去哪個城市，然后選擇這個行業(yè)的相關(guān)平臺，投遞自己的簡歷。當(dāng)獵頭瀏覽此類網(wǎng)站搜羅專業(yè)人才后就有可能會從眾多簡歷中篩選到你了，想要變有可能為必然還需要再進(jìn)一步做些事情。你可以在相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站上發(fā)表自己關(guān)于行業(yè)或職業(yè)等專業(yè)的論述文章，讓獵頭從作品中看到你的優(yōu)勢所在。此類文章重點(diǎn)在專業(yè)性上，而不必拘泥文字的華麗，但必須要具備一定的素質(zhì)，相信基本都可以整理出來。

　　二、打造一個展示平臺，吸引獵頭公司關(guān)注

　　如果說簡歷的吸引之法太過平常，那么，下面來為大家介紹一個利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺。從之前比較流行論壇、博客到現(xiàn)在比較流行微博，都是傳播速度較快的網(wǎng)絡(luò)公共平臺。可結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇傳播媒介，如果選擇微博去闡述簡短的觀點(diǎn)，也不失為一種很好的互動傳播方式。但此種方式切記不可急功近利，關(guān)鍵在于堅(jiān)持，要不斷的挖掘自己的觀點(diǎn)后寫出來與人分享。遇到適當(dāng)?shù)恼Z言環(huán)境要介紹一下自己的經(jīng)歷和競爭優(yōu)勢。實(shí)際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。

　　三、參加獵頭公司組織的活動

　　通常獵頭公司出于宣傳自身考慮以及開發(fā)客戶，常常會組織各類活動，如客戶聯(lián)誼、公益講堂等。這時你要長春哪個去參與這類活動，一方面可以認(rèn)識熟悉獵頭公司，另一方面可以讓獵頭公司認(rèn)識你、記住你。這類信息多在獵頭公司的網(wǎng)站上有所介紹。當(dāng)你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后，你已然被明顯獵頭關(guān)注了，同時也要適當(dāng)時機(jī)表達(dá)自己的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。

　　四、直搗獵頭公司府邸

　　這里并不是說讓你直接到獵頭公司去主動投遞簡歷介紹自己，而是換一種方式來直接吸引獵頭公司的目光。不管你是否從事人力資源管理工作，都有權(quán)關(guān)注公司的人力資源建設(shè)，所以以你的身份去跟獵頭公司洽談合作都是合乎常理的。在跟獵頭公司合作的同時，必定會介紹自身所從事的工作，這是為你提供了一個持續(xù)展示自己的機(jī)會。但你的目的是為了來跟獵頭公司洽談合作的，而非極少自己，只有圍繞公司發(fā)展和人才需求這個主題展開即可，同時以自身在公司的成長為例，來介紹企業(yè)的文化環(huán)境可達(dá)到事半功倍的效果。

　　不管你們最終談的結(jié)果如何，你都已經(jīng)和和獵頭公司交上了“朋友”了，關(guān)注就在潛移默化中進(jìn)行了。

　　五、定向選擇自己的社交圈

　　獵頭公司發(fā)現(xiàn)人才總是習(xí)慣于專業(yè)的社交圈子，如果你是工程師，獵頭的首選會是通過工程師的圈子來尋找你。所以定向選擇自己的社交圈，會讓獵頭快速地發(fā)現(xiàn)你。當(dāng)然進(jìn)入一個社交圈子中之后，要常常和圈內(nèi)朋友相互交流，讓自己成為圈子中的活躍分子，畢竟獵頭無論是從哪里選人都是有差異性的原則的。

　　六、與人力資源工作者保持密切交流

　　這里并沒有明確指出是那家企業(yè)的人力資源工作者，但需要記住的是，人力資源工作者所處的企業(yè)越知名、他的管理級別越高，其所掌握的資源也越容易受關(guān)注。當(dāng)你引起了他的關(guān)注，在某種程度上已經(jīng)在獵頭公司掛了號。因?yàn)槟愕囊恢荒_已經(jīng)踏入獵頭圈子了。

　　七、關(guān)注或參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)

　　現(xiàn)今對職業(yè)認(rèn)證越來越細(xì)分，每個行業(yè)的崗位都興起了職業(yè)資格認(rèn)證。人才所要做的就是多關(guān)注這些職業(yè)認(rèn)證的機(jī)構(gòu)去咨詢職業(yè)資格認(rèn)證的事項(xiàng)，如果條件允許的話，可以參加職業(yè)資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)和申請。在一定程度上標(biāo)志著你所做工作的專業(yè)性，通常參加職業(yè)認(rèn)證可以分為兩種人，一種是具備職業(yè)經(jīng)歷和資格，沒有從業(yè)資質(zhì)，另一種是有職業(yè)志向，經(jīng)歷不足或沒有資質(zhì)。你要做的是讓職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)把你歸類到具備了職業(yè)經(jīng)歷和資格的人員當(dāng)中，而是否參加認(rèn)證申請，則量力而行。當(dāng)然，至少要到2家以上類似的機(jī)構(gòu)去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個人才渠道。

　　綜上所述，不管你實(shí)施下去那種方法，必定都會有所守護(hù)，如果能夠結(jié)合以上幾種方法，效果必定會更加明顯。當(dāng)然，需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，無論你使用那種方法讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你，挖掘出你的核心競爭力，對自身的職業(yè)發(fā)展有個清晰的發(fā)展規(guī)劃，明確自己要什么和如何做，才是你成為獵頭公司持續(xù)關(guān)注對象的關(guān)鍵因素。