從2015年各層級薪酬上漲幅度數據來看，2015年高管層人員工資漲幅最高，為9.3%，銷售人員工資漲幅最低，為7.2%。

　　從2016年整體工資漲幅來看，預計工資漲幅最高的是專業技術人員，為9.0%。與此同時，2016年企業為中高層以及專業技術人才漲薪的次數增加，平均值提升到1.1。

　　從漲薪月份來看，每年3月，企業漲薪情況最多。2016年，18%的企業選擇在3月漲薪，13%的企業選擇在12月為員工漲薪。

　　【薪酬差異】高管與助理年薪差距最大

　　調研報告對企業層級薪酬進行了詳細分析，其中管理職能各層級薪酬差異最大，技術職能各層級薪酬相差無幾，基層員工層級薪酬差異最小。

　　其中，在市場薪酬中間水平的企業里，高級管理層年度總薪酬為23.08萬元，助理級別年度總薪酬為4.55萬元，管理職能最高層級(高管)和最低層級(助理)年度總薪酬差異為5倍，主管與專員級的差異為1.6倍。

　　調研報告顯示，在市場薪酬中間水平的企業里，從技術職能各層級薪酬差異來看，高級工程師年度總薪酬為12.8萬元，技術員年度薪酬為5.4萬元，最高層級(高級工程師)和最低層級(技術員)年度總薪酬差異為2.4倍。工程師和初級工程師級差異為1.1倍。技術職能各層級薪酬差異相差無幾。

　　相比管理職能崗位和技術崗位，企業基層員工職能層級差異最小。調研所示，一線工人(基層員工)最高級(線長/工段長/隊長)和最低層級(一線作業員)年度總薪酬差異為1.4倍，班長/領班和技能工的差異為1.2倍，各層級年度總薪酬差異不大，薪資基數較低。