簫韶九成，鳳凰來儀。
2017年以來，杭州人才凈流入率持續保持全國首位，連續8年入選“外籍人士眼中最具吸引力的十大城市”，錢江兩岸呈現生機勃勃的創業景象，杭州已成為人才集聚、人才輩出、人才向往之地。
近年來，杭州相繼出臺“人才新政27條”、人才“若干意見22條”，特別是率先聚焦“國際人才引育留用機制”，研究出臺《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才10條”“開放育才6條”等政策，在海內外人才中引起了較大的反響。
在市委組織部(人才辦)和全市各級各人才部門的共同努力下，杭州積極打造“熱帶雨林”式的人才生態，營造一流營商環境，讓天下英才心無旁騖地投入到創新創業中去，投身于杭州“服務一一六、建功新時代”的偉大實踐。
“謝謝我的中國親兄弟!”
杭州要做洋專家的“第二故鄉”
當前，杭州已累計引進海外高層次留學人才3.3萬人、外籍人才2萬人，共有外國人注冊(擔任法人)的企業4980余家。
71歲的蘇迪爾?斯里瓦斯特瓦，就是這樣一位不遠萬里慕名而來的美籍印度裔心外手術專家。蘇迪爾在杭州經開區深耕數年，致力于研發質優價廉、性能高超的醫用手術機器人。目前，第二代手術機器人即將進入動物實驗。
2018年12月中旬，這位醫術高超、激情澎湃的創業者，極為鄭重地向杭州經開區人才科技局人才服務科科長虞向群發出邀請，“本月20日晚上請別加班，務必來我家共進晚餐!”
盛情難卻，虞向群準時赴約——進門才知道，當天是蘇迪爾?斯里瓦斯特瓦的71歲生日，家人從世界各地趕來為他慶祝。這位著名醫生動情地介紹，“虞是我的‘中國親兄弟’，從第一次參加評審，到成功申請數千萬產業基金，以及我在杭生活尋找租房，都要謝謝他的無私幫助!”
杭州經開區在人才“引育留用”的工作上可謂匠心獨具，該區在人才房領域作了有益探索，不僅推出了人才公寓，還制定了人才安居辦法，提供生活補貼、租房補貼和購房補助，既解決了人才來杭的燃眉之急，又能滿足人才安居的梯度需求。同時，杭州經開區思人才所需，與青少年宮和朗琴國際社區合作，連續舉辦了兩屆“洋小候鳥”人才子女暑期夏令營活動，為來杭過暑假的海外高層次人才子女定制了國學、國畫、書法、傳統手工扎染、古代鋪首泥塑等課程，得到好評。
“‘自己人’的感覺最難能可貴!”
杭州做好人才創業的“店小二”
“有部分初創企業，是跟著政策紅利跑的。我們在拱墅穩扎穩打，安心做事10年了，從30個人的小團隊，到將近900名員工的杭州總部規模，這一路是政府和我們并肩前行、翻山過坎?！?/p>
教工路552號是“二維火”駐扎多年的大本營，創始人趙光軍指著窗外整治一新的環境深有感觸，“你看，街道連停車位都想方設法幫忙‘摳’了幾個出來，還和附近小區溝通，讓我們可以錯峰停車，并且幫忙解決員工子女轉學的難題，拱墅區的人才工作真是貼心暖心。”
趙光軍說，多年前，他關于“二維火”發展手機端業務的論述，在公司內部遭遇過不理解，“但政府很快就聽明白我要做什么，并且百分百支持我去做，這種同頻共振、‘自己人’的感覺最難能可貴。”
當前，拱墅出臺新一輪科技人才創新和產業扶持政策，實施“旭日計劃2.0”“小巨人計劃”“大樹計劃”，完善區產業轉型基金體系和運營管理，除已有創業投資引導基金之外，還成立了天使投資引導基金，補全企業不同成長階段的融資需求。
“這里提供了夢想的航道!”
杭州想方設法提供陽光雨露
在余杭區未來科技城，已有5000多人次購買過無人機配送的咖啡服務：手機下單，15分鐘之內，香濃摩卡送到手中。騎手遲到?市區堵車?都是浮云。殊不知，這架由“迅蟻網絡”研發，集人工智能、機器人等多學科智慧于一身的多旋翼物流無人機，要投入市場，可不容易——我國空域管理非常嚴格，而無人機急需物流飛行測試演示。
2018年春，民航局降低了民用無人駕駛航空器的準入條件。未來科技城獲悉后，立刻對接相關部門，反復協商打通溝通渠道，很快申請到3條航線(約13公里航程)，送十多架智能無人機沖向云霄，為探索城市高密度人口區域智能物流配送掃清了政策障礙。
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