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江陰獵頭公司培養(yǎng)新人

來源:聘聘發(fā)布時(shí)間:2018-04-26

  職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),時(shí)間的長短依據(jù)個(gè)人而定。在這里,我們將長期目標(biāo)以10年或10年以上為限;中期目標(biāo)以5~7年為限,短期目標(biāo)以1~3年為限,為廣大職場(chǎng)人規(guī)劃職業(yè)生涯做一個(gè)參考。

  階段一:制定10年或以上的長期目標(biāo)

  在確定職業(yè)生涯目標(biāo)上,比較理想的第一步就是要確認(rèn)長期的目標(biāo)。長期目標(biāo)應(yīng)該是自我考察和工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境積極評(píng)價(jià)的結(jié)果。就是要充分考慮個(gè)人的需要、價(jià)值觀、興趣和才能等,包括考慮到個(gè)人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。這就需要對(duì)自己進(jìn)行審視:

 ?、倌阆M谖磥黹L時(shí)期內(nèi)從事何種類型的工作?

 ?、趶氖履男┗顒?dòng),獲得什么樣的回報(bào):如收入多少、社會(huì)地位、聲望,承擔(dān)哪些責(zé)任,家庭狀況、健康狀況如何?

  階段二:制定5~7年的中期目標(biāo)

  職業(yè)生涯中期目標(biāo)是在長期目標(biāo)的規(guī)劃和影響下制定出來的,也是對(duì)實(shí)現(xiàn)長期生涯目標(biāo)行動(dòng)的具體化。這期問的目標(biāo)應(yīng)該比長期目標(biāo)更加具有可操作性。這就需要對(duì)如下的問題做進(jìn)一步的思考:

 ?、偈裁礃拥墓ぷ鹘?jīng)歷能夠使你有條件去實(shí)現(xiàn)你的長期目標(biāo);②你需要提高哪些才能;

  ③你需要經(jīng)歷哪些鍛煉

 ?、苣阈枰玫侥男┤嘶蛘吣念惾说膸椭?

 ?、莼橐鰻顩r如何等等。

  階段三:制定1~3年的短期目標(biāo)

  職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的短期目標(biāo)應(yīng)盡可能是具體化、詳細(xì)化、操作性強(qiáng)的行動(dòng)目標(biāo),這期間的目標(biāo)實(shí)施可能處于大學(xué)到工作階段的過渡期,或者處于工作的初期。短期目標(biāo)的具體化并不意味著短期目標(biāo)的非靈活性。目標(biāo)制定的靈活性不僅體現(xiàn)在長期目標(biāo)和中期目標(biāo),而且也應(yīng)該體現(xiàn)在短期目標(biāo)上。對(duì)于短期的職業(yè)生涯目標(biāo),需要對(duì)如下問題做出仔細(xì)的思考:

  ①你需要接受什么樣的教育;

 ?、谡莆帐裁礃拥膶I(yè)背景;

 ?、坌枰邆涫裁礃拥纳鐣?huì)經(jīng)歷;

 ?、苓x擇什么樣的職業(yè)和工作環(huán)境,培養(yǎng)何種情趣,養(yǎng)成何種生活方式;⑤如何讓你的父母、老師、戀人支持你的選擇等等。

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