近日，經(jīng)南昌市人社局確定，方大特鋼入選為第四批市“技能人才培訓(xùn)基地”。此次入選是該公司繼確立為南昌市“人才工作示范點(diǎn)”后，在技能人才培訓(xùn)工作中的又一認(rèn)可。

　　近年來(lái)，方大特鋼大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，以“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”活動(dòng)為平臺(tái)，推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，搭建培訓(xùn)大“課堂”，促進(jìn)基層員工崗位成才、建功立業(yè)。

　　“南昌市甘榮剛電焊技能大師工作室”“南昌市甘榮剛勞模創(chuàng)新工作室”，看著兩塊閃亮的牌匾，方大特鋼建安公司員工甘榮剛感慨萬(wàn)千。

　　14年前，甘榮剛還是私人工程承包隊(duì)中的一名電焊小工，只懂手工電弧焊技術(shù)，進(jìn)入方大特鋼后，老師傅們給他傳授埋弧焊、CO2氣體保護(hù)焊等技術(shù)，而且將淘汰的一些廢舊設(shè)備給他練手。在師傅們的幫助和自己的勤學(xué)苦練下，甘榮剛接連在省、市職業(yè)技能大賽焊工比賽中取得佳績(jī)，榮獲江西省青年崗位能手、江西省技術(shù)能手、江西省勞動(dòng)模范等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　成才后的他，又通過(guò)技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室兩個(gè)平臺(tái)，將自己的技藝傳授給更多的人，帶領(lǐng)成員們?cè)诮魇　罢衽d杯”職業(yè)技能大賽中取得第二、六、十名的好成績(jī)，其本人也被評(píng)為2016年度“南昌市首席技師”。

　　甘榮剛只是方大特鋼“傳幫帶”活動(dòng)中的一員。為培養(yǎng)一支技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，方大特鋼堅(jiān)持把導(dǎo)師帶徒作為提升員工技能素質(zhì)的有效手段，每年組織師徒簽訂協(xié)議，由經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干與青年員工、新上崗和轉(zhuǎn)崗員工結(jié)對(duì)子。公司通過(guò)員工培訓(xùn)中心，長(zhǎng)期為各類(lèi)人才進(jìn)行理論與實(shí)踐培訓(xùn);通過(guò)6個(gè)勞模創(chuàng)新工作室和20個(gè)技能大師工作室，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才和先進(jìn)人物群體在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技能創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等方面的帶頭作用，取得了豐碩成果。其中，2016年技能大師工作室實(shí)施的771項(xiàng)小改小革、科技攻關(guān)、QC成果項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，創(chuàng)效達(dá)1.45億元;發(fā)表論文34篇，獲國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利21項(xiàng)。

　　2016年，方大特鋼有27人通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。目前，該公司擁有助理工程師職稱(chēng)以上人員653名，其中教授級(jí)高級(jí)工程師7名。

　　方大特鋼軋鋼廠機(jī)械主任工程師唐嘉，有著近20年的軋鋼系統(tǒng)機(jī)械設(shè)備檢修和管理經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái)，他先后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備狀況，編寫(xiě)出《摩根設(shè)備維護(hù)及檢修》《關(guān)鍵設(shè)備振動(dòng)檢測(cè)》《關(guān)鍵設(shè)備單體試車(chē)》等培訓(xùn)材料，分門(mén)別類(lèi)地對(duì)設(shè)備維護(hù)、操作人員進(jìn)行培訓(xùn)。這一量身定制的培訓(xùn)教材，有效地提升了崗位人員的技術(shù)水平，為軋鋼系統(tǒng)設(shè)備的穩(wěn)定順行提供了保障。2016年，該廠設(shè)備可開(kāi)動(dòng)率達(dá)99.26%;設(shè)備管理三項(xiàng)費(fèi)用18.88元/噸，同比降低8.19元/噸。

　　在人才培養(yǎng)中，方大特鋼堅(jiān)持“以人為本”、因材施教，結(jié)合《崗位說(shuō)明書(shū)》《崗位職責(zé)分析》所需掌握的知識(shí)、技能和態(tài)度，量身定制學(xué)習(xí)計(jì)劃、培訓(xùn)教材，提升員工學(xué)習(xí)的積極性和實(shí)效性。目前，培訓(xùn)教材達(dá)2000余份，所有教材按工種(崗位)分類(lèi)、編號(hào)管理，使其貼近崗位實(shí)際，逐步形成系統(tǒng)的知識(shí)技能框架。2016年該公司開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)2767期，培訓(xùn)人員11.4萬(wàn)人次，培訓(xùn)總課時(shí)17.9萬(wàn)余小時(shí)。

　　同時(shí)，方大特鋼把獎(jiǎng)勵(lì)措施落實(shí)到位，建立和完善科技攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)、小改小革獎(jiǎng)勵(lì)、“一專(zhuān)多能”獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)和技能津貼等經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，讓員工看到暢通的技能人才職業(yè)發(fā)展和薪酬增長(zhǎng)通道，引導(dǎo)員工爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，目前該公司476名員工成為“一專(zhuān)多能”型員工。

　　在不斷地探索中，方大特鋼形成了一套良性的人才開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、儲(chǔ)備機(jī)制，其《以激發(fā)員工潛能為目標(biāo)的人力資源管理》的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，榮獲第十七屆江西省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。“傳幫帶”接力、“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合、“量身制”培養(yǎng)，方大特鋼為廣大員工崗位成才搭建起了“大課堂”“大舞臺(tái)”。