隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)高端人才的需求也日漸強(qiáng)烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機(jī)。中國(guó)的獵頭行業(yè)從萌芽至今僅僅20年的時(shí)間，雖然目前國(guó)內(nèi)獵頭公司數(shù)量龐大，但是真正專(zhuān)業(yè)的獵企所占比重只有不到10%。獵頭魚(yú)龍混雜、無(wú)科學(xué)評(píng)級(jí)體系、服務(wù)不穩(wěn)定等現(xiàn)象令企業(yè)接受獵頭服務(wù)存在一定的風(fēng)險(xiǎn);而開(kāi)拓客戶(hù)花費(fèi)大量精力、簡(jiǎn)歷沉沒(méi)成本高等也限制了獵企和獵頭顧問(wèn)的事業(yè)發(fā)展。如何解決行業(yè)痛點(diǎn)，促進(jìn)獵頭招聘快速、良性發(fā)展?

　　獵頭側(cè)重于為企業(yè)招聘部門(mén)經(jīng)理以上、有跨國(guó)公司經(jīng)歷的中高級(jí)管理與業(yè)務(wù)人才，年薪在100萬(wàn)元人民幣以上為多。雖然部分獵頭公司為民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)尋找到的“獵物”的工資水平不是那么高，但他們也都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)、地位的業(yè)內(nèi)人士。而應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生都不在獵頭的雷達(dá)掃描區(qū)內(nèi)，為此，下面我把在獵頭公司工作的經(jīng)歷與大家分享，一來(lái)可以為有些大器早成的朋友鋪墊些職業(yè)生涯的小常識(shí)，以備就業(yè)后不時(shí)之需，二來(lái)可以掃除對(duì)“獵頭”理解的誤區(qū)，將獵頭服務(wù)和人才職介類(lèi)型的服務(wù)區(qū)分開(kāi)來(lái)，以免大家在時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上造成損失。

　　獵頭搜捕程序

　　如何恰當(dāng)?shù)靥幚砼c獵頭公司之間的關(guān)系頗有些講究。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動(dòng)來(lái)找獵頭公司，因?yàn)槲覀兊牟僮髂Ｊ绞菫樾枰瞬诺恼衅腹痉?wù)，也就是說(shuō)只為用人單位提供服務(wù)。當(dāng)用人單位有招聘需求時(shí)，有時(shí)會(huì)委托獵頭去找人。用人單位在項(xiàng)目啟動(dòng)前、期間或結(jié)束時(shí)會(huì)按協(xié)議價(jià)格支付費(fèi)用，也有找到人后一次支付“成功費(fèi)”的付款方式。在“找人”過(guò)程中，任何候選人都無(wú)需支付任何費(fèi)用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經(jīng)理共餐或喝咖啡的費(fèi)用都由用人單位或獵頭公司支付。

　　為了找到一個(gè)合適人選，我們會(huì)先在自己公司的檔案庫(kù)中調(diào)出上百人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，然后抽出10—20人左右進(jìn)行篩選面試，挑出3—5人向用人單位推薦，用人單位在見(jiàn)過(guò)這3—5人后，再根據(jù)需要逐步將候選人縮小到1—2人，并將安排最后的人選與公司多位負(fù)責(zé)人分別單獨(dú)見(jiàn)面。基于這種操作程序，如果有人與獵頭見(jiàn)過(guò)面，甚至與有關(guān)用人單位見(jiàn)過(guò)面時(shí)，離最終的錄取還相差甚遠(yuǎn)，不必太過(guò)當(dāng)真，高興太早。

　　玩好貓和老鼠的游戲

　　有人擔(dān)心：不主動(dòng)與獵頭聯(lián)系，那他們?cè)趺茨苤雷约耗?這種擔(dān)心完全不必要。當(dāng)你還沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你即使把簡(jiǎn)歷投到獵頭公司，也會(huì)被扔掉，但當(dāng)你夠一定資歷或有一定職位時(shí)，即使你沒(méi)見(jiàn)過(guò)獵頭，他們也會(huì)自動(dòng)找上門(mén)來(lái)，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫(kù)多時(shí)了。這是你的同事們、客戶(hù)甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在獵頭做系統(tǒng)性調(diào)研時(shí)提供的。不必吃驚，你多多少少也會(huì)為獵頭們貢獻(xiàn)一些與公司商業(yè)秘密無(wú)關(guān)的人事信息的。

　　當(dāng)你在酒會(huì)或公開(kāi)聚會(huì)場(chǎng)合遇到獵頭時(shí)，既要有意結(jié)識(shí)，又要表現(xiàn)得不卑不亢。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過(guò)多談?wù)撃闳温毠镜男畔ⅲ駝t可能被認(rèn)為嘴巴不嚴(yán)，缺乏職業(yè)道德。但也不要把嘴閉得太緊，一點(diǎn)口風(fēng)都不漏。獵頭從你口中得不到一點(diǎn)信息時(shí)，他會(huì)感到不愉快，不愿和你“交朋友”，很多信息從你這兒得不到，從別人那兒早晚會(huì)知道。在與獵頭交往過(guò)程中，不要說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)者的壞話，對(duì)于行業(yè)上的問(wèn)題，只做客觀評(píng)價(jià)。如果獵頭對(duì)于敏感問(wèn)題過(guò)于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問(wèn)的做法本身也不大專(zhuān)業(yè)。

　　如果你很滿意目前的職位，對(duì)找上門(mén)來(lái)的獵頭提供的機(jī)會(huì)絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認(rèn)真地對(duì)待獵頭，三十年河?xùn)|三十年河西，多一個(gè)朋友多一條路。何況獵頭一般都具有廣闊的關(guān)系網(wǎng)、豐富的閱歷，對(duì)行業(yè)企業(yè)有敏銳的洞察力以及過(guò)人的分析能力，他可以為你提供很多有用的信息，幫你橫向分析工資現(xiàn)狀，策劃職業(yè)生涯，成為你的朋友，做你的長(zhǎng)年免費(fèi)顧問(wèn)。

　　埃摩森(深圳)獵頭公司正由于這種專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可。廣大企業(yè)與求職如有需求，請(qǐng)及時(shí)致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)資訊，可以到埃摩森獵頭公司網(wǎng)站m.cqskdz.com了解相關(guān)信息。推薦閱讀：深圳獵頭網(wǎng)