獵頭這個產品貴不貴，個人角度，如今的招聘市場，獵頭真的一點都不貴，人選為客戶所創造的價值，與獵頭服務費相比，真的是微乎其微。由此我們要告知客戶，不能只看價格，重要的是看價值。
對你幫助最大的，促使你進步的，不是朋友而是對手!多想想那些離你而去的人，才能留住現有的。
知己知彼，方能百戰百勝!顧問應掌握人才換職的真正動機，才能從容應對，說服是最后的選擇，引導才是我們首先要做的。。。
這是一個以結果為導向的行業，再苦再累不算什么，算的是業績!由此你要時刻關注效率 和完成率。
互聯網永遠不會顛覆傳統獵頭，這是我一直堅信的，理由很簡單，獵頭是與人緊密相連的!獵頭的創新，最終是看有無提高效率，有無提升客戶被服務的感受度!由此，目前市場上的一些獵頭創新模式還有待改進。。。
企業與個人在發展中，都會產生過錯，犯錯其實并不可怕，可怕的是明知錯了，卻不肯認錯，無形中增加了你的成本支出。。。
態度決定你的投入度，投入度決定你的成績!做好獵頭最終取決你真正投入了多少!
從BD角度，無論什么行業，即使發展再不好，需求依然存在，就看你能否找到需求。
人往往因為誘惑，而失去很多好機會!由此面對誘惑，我們要冷靜、淡定、分析!合適才是更好的，不要因為誘惑讓自己變的盲目。當然，并非每次誘惑都是錯誤的，或許也是一次突破的好機會!
KA客戶不是BD出來的，是做出來的!即使是這樣，不是所有的客戶都能成為KA客戶，因為KA客戶也有自身所具備的一些特質。正因為這樣，BD有質量的客戶才是根本。業績出眾的團隊，必離不開KA客戶所帶來的持續價值。
一個人往往無法改變所處的環境，但環境卻很容易改變一個人。企業的氛圍很重要，一個積極向上，充滿理想和抱負的人，請堅守自己的熱情，不要輕易的隨波逐流，那份堅持，會讓你的未來更美好!
要說到服務，還有比獵頭更為高尚和偉大的嗎?辛辛苦苦為你服務，有可能一分回報都沒!那就請各位HR大神，能不能不要再提全額退款?給你服務了，你也認可了，還想吃霸王餐?你去理個發，無論好看不好看，你敢不給錢嗎?不擔心那把鋒利剃頭刀嗎?
我為從事獵頭行業同學而感到自豪，你們太高尚、偉大了!
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