如今獵頭服務已經被越來越多的用人單位所接受，通過獵頭特別是優秀獵頭，企業能獲得自己的招聘流程優化，讓自己在招人上更高效，長期來看是節約了一大筆用人成本。下面就讓埃摩森(合肥)獵頭機構帶我們一起來了解一下當地獵頭公司的收費情況?
獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然后由獵頭公司進行人才派遣。目前獵頭市場的價格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚“行情”。
1、普遍采用候選人年薪的百分比收取服務費用。在獵眾平臺成單的獵頭，按照候選人年薪的不同，給予不同的比例的服務費用。如年薪15萬-30萬之間的候選人，服務費為候選人年薪的30%左右，年薪30萬-50萬之間的候選人，服務費為候選人年薪的35%左右。候選人員被試用后(含培訓期)三個月內，該人員如發生離職或被辭退現象，將繼續免費推薦相關人員給面試至錄用。當然，年薪越高，保障期的時間也是越長。
2、定向挖角。根據客戶的要求，尋訪客戶制定尋訪的人才，接單后，通過獵頭顧問尋訪并接近人才，完成合同。此種服務收費相對來說服務費偏高，目標性強。通過獵頭服務完成招聘，可避免與同行業發生不必要的糾紛及產生惡性循環及惡性競爭。在獵眾平臺，采用此種獵頭服務方式，需要比第一種服務多給予5%-10%左右的服務費用。
3、長期多職位獵頭服務。針對于高級人才需求量大長期需要高級人才獵頭服務的穩定性客戶。通過一次性支付較高的基礎委托金，將會獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務，這樣客戶總體支付的費川低于普通獵頭項日。業務流程與普通獵頭項目相同。根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金( 5-10人，一般為5千元一1萬元，一次性支付)。直到為客戶推薦到滿意人選為止。
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