金融獵頭公司諒大家已經非常熟悉了?但是，關于金融獵頭公司服務流程大家知道么?現在主要就來看看金融獵頭公司服務流程的具體步驟?那么金融獵頭公司服務流程的具體步驟有哪些?
1、金融獵頭公司服務流程-相互了解：
A. 招聘方會對金融獵頭公司進行全方位的了解與考察，可能會上門去金融獵頭公司考察一番，也可能約金融獵頭公司上門來參觀、洽談一番。目的，就是相互了解，加深印象與信任，為了日后的合作打下堅實的基礎。B. 招聘方需填寫由金融獵頭公司統一提供的《招聘企業問卷調查表-禮獵頭公司》內含“公司簡介”與"職位描述"等內容，并提供招聘方營業執照復印件, 確保招聘崗位的客觀性、真實性。也是金融獵頭公司對候選人負責的表現之一。
2、金融獵頭公司服務流程-職位分析及招聘方背景的掌握：
金融獵頭公司根據招聘方的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度、渠道。了解招聘方的企業背景、企業文化、薪資福利待遇，崗位的匯報對象、組織架構等。分析該崗位候選人應具備的學歷要求、專業方向、業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷，以及形象氣質等方面的要求。
3、金融獵頭公司服務流程-簽約委托：
雙方根據對所招聘職位的分析結果，共同協商并簽訂"招聘委托獵頭協議書"，協議簽署后，招聘方在約定期限內向金融獵頭公司支付約定的啟動金(定金)。
4、金融獵頭公司服務流程-尋訪、篩選：
找人找工作找我-禮金融獵頭公司會確定特定行業或區域的獵頭顧問有針對性地進行廣泛的人才尋訪，必要時保持與招聘方的溝通和討論，進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。
5、金融獵頭公司服務流程-初試及綜合評估：
對通過尋訪采集到的入圍者，金融獵頭公司將安排初試，對初試合格者進行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業素質、從業經歷、從業經驗、崗位經驗等專業評估，以期保證被推薦的候選人能夠做到“人崗匹配”與“人企匹配”。
6、金融獵頭公司服務流程-推薦、面試、復試、錄用通知書：
依據評估結果出具相應候選人的簡歷報告資料，對適合的候選人以保密報告的方式提交給招聘方，招聘方根據金融獵頭公司推薦的候選人資料，進行篩選，并要求安排認為合適的候選人進行面試、復試并發出錄用通知書給合適的候選人。
7、金融獵頭公司服務流程-背景調查：
金融獵頭公司會對候選人進行一番背景調查，確保候選人所寫、所說是客觀、真實的，以防入職后才發現“貨不對板”或是“水貨”。
8、金融獵頭公司服務流程-結算服務費：
金融獵頭公司推薦的候選人至招聘方入職后一定期限內，招聘方付清服務費。
9、金融獵頭公司服務流程-后續跟蹤服務：
其后，金融獵頭公司將定期、不定期開展招聘方與候選人合作情況的跟蹤回訪服務，真正起到溝通橋梁的作用。
金融獵頭公司服務流程的相關介紹簡述如上，希望通過本文能夠讓大家更容易地理解金融獵頭公司服務流程。
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