雖然說獵頭行業在中國起步比較晚，但隨著市場高端人才競爭日益激烈，各企業已認識到只有借助專業獵頭平臺才能在短時間內找到自己想要的崗位人才。而專業獵頭服務的出現，也在一定程度上促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，可以說如今的專業獵頭服務
回想七年前，小睿還是獵頭小白的時候，那時的獵頭還略帶一點點神秘，現如今，獵頭越來越多參與進職業經理人的生涯轉換過程中，變成一種重要的求職渠道。那么，對于平時工作很穩定，很少換工作的職場老鳥們，如果和獵頭打交道呢?
打開方式一：找一個靠譜的獵頭顧問
辨別方法1：是否足夠專注?
獵頭顧問最寶貴的就是時間，如果一個顧問什么行業、什么職能、什么級別的崗位都做，那他的精力勢必分散，即使他很努力，也很難做到特別專精。所以如果遇到專注于某個行業，或者專注于某類職能的顧問，就好好珍惜吧!一個長期專注于某些細分領域的獵頭顧問，可以給你帶來的是這個細分領域最新的市場信息、最多的職業機會、對崗位更清晰的理解。
辨別方法2: 是否足夠專業?
了解這個獵頭顧問的職業經歷，可以對這名顧問有進一步的判斷。獵頭行業是一個變化很快、挑戰很大的行業，有很大一部分人做了幾年就轉到企業做in house hr或者轉去其他職能。能五年以上長時間堅持的顧問，很多都是績優顧問或者熱愛這個行業的老獵，他們每年電話和面試大量的人選，看過的簡歷更是不計其數，所以跟一個長時間積累的老獵，或者已經快速成長的新獵交流，他們能給你帶來更多專業的服務。
辨別方法3：是更關注職位還是更關注你?
如果一個顧問聯系你只是為了向你推薦某個職位，那么很可能一次電話之后，就沒有然后了。如果一個顧問更專注你這個人本身，愿意花很多精力去了解你的優勢，愿意長期跟你保持合作，那么就好好珍惜吧!
打開方式二：持續溝通
即使小睿作為一個老獵，每天的to do list也是排得滿滿的，因為每天有大量的工作要做，很難做到面面俱到。所以在這種狀態下，主動跟獵頭顧問聯系變得非常有必要。常見又有效的方式就是發微信，這種方式至少對小睿來說非常方便，既保持了溝通又不打斷工作節奏。對于小睿的內心而言，是非常歡迎候選人來找我的，當然，如果還能幫忙引薦朋友，就更加開心到爆啦!持續溝通，一方面能讓顧問時時記起你，有新開放的崗位時能第一時間推薦，另外一方面也能了解你最新的想法，不斷調整推薦的方向。所以，記得跟你認為的靠譜獵頭保持聯系哦!
打開方式三：坦誠相待
如果你遇到一位靠譜的顧問，就跟他坦誠相見吧!比如，真實的提供你的簡歷，真實的表達你的求職想法，真實的提供你的薪酬。從顧問的角度來看，更加希望的是企業、候選人、獵頭顧問三贏的局面，那么展現你真實的一面，更多的提供你的信息，能夠最大限度的減少三方的溝通成本。
最后，回答幾個候選人常見的問題吧!
問題1、你是怎么找到我的聯系方式的?
獵頭顧問要找一個候選人的電話，并不是特別困難的事情。常見的方法有各類人才網站、獵頭、朋友轉介紹等等。獵頭聯系你的目的是為了尋求一種長期的合作。
問題2、我的離職信息，你們會幫忙保密嗎?
作為一個專業的獵頭顧問，這個是最基本的職業操守。特別是小睿的公司，因為做的非常窄，保密變成一個必須的選項，而且日常工作中，大部分的候選人都是在職的，因為保密就是保護候選人的職業安全。另一方面，我們發給企業的推薦報告都會隱去姓名和聯系方式。
問題3、我需要告訴你我的薪酬情況嗎?
當然，而且除了薪酬情況，對于一個正式的獵頭推薦，還包括很多基礎的信息，這樣企業在收到獵頭的推薦報告之后，能更加客觀的判斷候選人是否匹配，以決定是否安排面試。
問題4、你們收費嗎?
目前市場上絕大部分獵頭都是向企業收費，而向求職者提供免費的服務。小睿公司也不例外哈!
問題5、找你們能讓我立刻、馬上找到工作嗎?
對于層級越高的職業經理人，個性化的因素越多，要找匹配的機會就越難。所以不要指望找到獵頭后，一周內就找到工作，雖然這種情況小睿也碰過好幾次。大概率來說，在離職的前一段時間，提前聯系獵頭，提前關注市場機會是非常明智的。
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