落實政府特殊津貼制度，新增政府特殊津貼專家97人;落實省“百千萬人才工程”選拔制度，新增工程人選284人、“興遼英才”計劃、“百千萬人才工程”領(lǐng)軍人才6人……今年，大連市人社局繼續(xù)深入實施國家、省、市各項人才選拔激勵政策，開展享受國務(wù)院特殊津貼專家及市政府特殊津貼專家的選拔工作，開展國家和省“百千萬人才工程”人選選拔推薦等工作，每名享受特殊津貼專家一次性發(fā)放特殊津貼2萬元;落實高層次人才每月2000元至5000元津貼等待遇，落實用人單位自主培養(yǎng)或引進一名尖端人才獎勵500萬元的激勵政策，充分調(diào)動和激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性、示范性。

　　大連市高度重視高層次人才選拔激勵工作，重點引進產(chǎn)業(yè)所需的高層次人才、城市發(fā)展緊缺人才、海外優(yōu)秀人才、高技能人才、高校畢業(yè)生等5類人才，實施全職引進高層次人才安家費、柔性引進高層次人才資助、緊缺人才和高技能人才薪酬補貼、海外優(yōu)秀人才項目資助、緊缺人才和高校畢業(yè)生租房(購房)補貼、名校優(yōu)才大連獎學(xué)金等一系列支持政策，并在引才薦才、引才平臺建設(shè)等方面加大投入力度。

　　在留才方面，大連市在“放手放活”“拴心留人”上下功夫，做好“高精尖缺”人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等服務(wù)，實施本地高層次人才津貼、優(yōu)秀企業(yè)家獎勵、高技能人才選拔獎勵、緊缺人才和企業(yè)骨干技術(shù)技能人才薪酬補貼等諸多可直接惠及人才本人的政策，實施支持科技成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化人才評價激勵、鼓勵人才離崗創(chuàng)業(yè)等政策。

　　目前，大連市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家1400余人，市特殊津貼專家854人、市特聘專家突出貢獻獎32人;全市共有省“百千萬人才工程”人選2629人，其中“百”層次601人、“千”層次1053人、“萬”層次975人。落實省委、省政府2018年開始實施的“興遼英才”計劃，圍繞全省振興發(fā)展重大需求，培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。