新型冠狀病毒疫情的發展形勢牽動著無數人的心，無論是復工，亦或是在家辦公，這個春季，疫情對企業和職場個人的影響都將是深遠的。原本“金三銀四”的春招季，如今變成了一場薛定諤的招聘季，令人摸不著頭腦。

　　而對企業來說，當下最緊迫的是解決“人”和“錢”的問題。

　　疫情之下，保證現金流成為企業的第一要務，停止招聘則成為老板們的第一步。2 月 12 日，在國務院聯防聯控機制新聞發布會上，教育部高校學生司司長王輝表示，在疫情沒有得到有效緩解之前，為防止大規模人員聚集，暫停教育系統舉辦的各類高校畢業生現場招聘活動。

　　而根據智聯招聘的調查，30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資，無影響的企業僅占17.81%。

　　同時，復工第一周(2.3-2.7)的招聘職位數較2019年同期下降71.66%。在招聘規模上，超過一半的企業將增員需求控制在10人以內，招聘人數在30人以上的企業主減少至四分之一。但隨著各地逐漸復工復產，企業招聘需求逐步復蘇，求職活躍程度超過往年同期。

　　BOSS直聘發布的《2020年春節后求職趨勢觀察》顯示，就業市場自2月24日起進入需求快速復蘇階段，連續兩周環比增幅超過30%;春節過后五周，企業招聘需求規模恢復到2019年同期的85%。截至3月8日，百人以下小微企業的人才需求比例已經回升到49.7%。

　　此外，BOSS直聘研究院數據顯示，在疫情爆發前，一線和新一線城市對2020應屆生的平均本地求職留存率為67.0%。其中，深圳對本地高校應屆生的留存率高達87.7%，上海對本地高校應屆生的留存率為85.1%，重慶對本地高校應屆生的留存率為77.4%，位居第三位，也是新一線城市首位。

　　在參與調研的362家企業中，招聘需求方面呈現兩極化的態勢。超過50%的企業表示將不同程度地減少招聘需求甚至凍結招聘，以汽車零配件、文化娛樂、零售業為主。另一方面，有9.7%的企業充當“逆行者”，將會增加招聘需求，這類企業主要分布在醫藥制藥、生物工程等行業。在疫情形勢如此嚴峻的情況下，仍有51.6%的企業表示不會改變原定的招聘計劃，應將優化公司人才結構的使命進行到底，為企業持續注入新鮮血液。

　　在線上工具的應用傾向上，視頻面試成為了各大企業最心儀的工具，以93.9%的選擇占比高居榜首。其次是線上宣講會和移動端ATS，分別占比65.2%和40.9%。

　　種種跡象表明，線上的“無接觸”春招可能會成為主流，對線上面試工具和人工智能產品產生極大的需求。

　　牽線搭橋，重慶高新區人才服務新創舉

　　受疫情的影響，今年整個招聘市場遇冷，但線上招聘卻迸發出勃勃生機，各地都爭先開展如“春風行動”等形式的線上招聘。

　　重慶高新區反應迅速，一手抓疫情防控，一手優化人才發展環境。疫情期間一方面推進人力資源服務互聯網化，搭建統一的網上職位發布和招聘平臺，吸引用人單位和人力資源服務機構入駐，開展線上“春風行動”網絡招聘會4場，幫助131家企業解決了5000余個用工招聘崗位需求;一方面推動企業職業培訓互聯網化，充分利用互聯網開展線上授課，完善相應的培訓補貼發放流程。截至3月6日，已備案13所培訓學校，在線開班55個，培訓學員數近3000人。

　　不久前，人社部、市場監管總局、國家統計局聯合發布通知，確定了16個新職業，其中包括全媒體運營師。緊接著，重慶高新區就搶先啟動了第四屆重慶新媒體人才云聘會。

　　3月13日，由重慶高新區管委會辦公室主辦，重慶新媒體產業園、匯博網承辦的“2020，奮發蹈厲”——第四屆重慶新媒體人才云聘會圓滿落下帷幕。截至發稿，此次云聘會一共61家企業參會，884個崗位招聘，累計求職者瀏覽量2744人，面試當天報名參與量1491人。

　　本次云聘會旨在幫助企業完善人才梯隊建設做好招聘宣傳，幫助新媒體人整合本地優質新媒體崗位資源，更有效地解決疫情之下新媒體行業人才交流，職業發展規劃等問題。

　　此次云聘會參與的企業除了常見的新媒體行業相關的文化傳播類企業，其他類型的企業對新媒體相關崗位同樣需求旺盛，例如重慶隆發皮革制品有限責任公司這樣的實體企業就有淘寶主播的崗位需求，以酒類及家居產品銷售為主要業務的重慶芮齊貿易有限公司有攝影編導及新媒體運營需求。此外，隨著5G時代的到來，短視頻平臺的興起，網絡直播及視頻運營相關需求占比較以往也有較大提升。