最近，不少媒體都關注了國內一些二線城市爭奪人才的政策。這些城市當中，不乏成都、武漢這樣的中心城市，也不乏長沙、西安這樣的中西部“實力省會城市”。給出的誠意都很不錯，一方面，落戶的門檻進一步降低，比如說武漢，畢業3年內普通高校大學生，憑畢業證、創業就業證明即可落戶。另一方面，無論是人才公寓、還是房補資金，又或者像成都一樣，給來當地應聘的大學應屆畢業生提供7天免費入住的青年人才驛站，都直接擊中了北上廣深這樣的一線城市“落戶難、安家難”的痛點。

　　其他二線城市來勢洶洶，但是我們可以看到杭州的政策也在幾個月前進行了調整，其中原本全日制普通高校大學本科學歷或具有中級專業技術職稱資格(45周歲以下)以及普通高校緊缺專業大專(35周歲以下)人員申請進杭落戶的，由原來直接申請，變成了應符合“在杭居住1年及以上并連續繳納1年及以上的社會保險(不含補繳)的條件。”與此同時，杭州也正在開始嘗試探索積分落戶的政策。

　　客觀來講，即便是調整之后，杭州的落戶政策也并不算特別嚴格，與周邊南京、蘇州等城市的落戶政策相當。但是，對于一部分年富力強、有工作經驗的“壯年人才”，無形之中還是設置了一道壁壘。或許有人會說，如今的新大學生們，是寧要“北上一張床，不要蓉漢一套房。”城市發展的前景更加決定奮斗的地方。相比較城市招攬人才的政策，有多少成色的奮斗土壤似乎更加吸引年輕人的目光。而我們剛才提到的北京、上海等城市里有著非常優秀的工作履歷、年富力強的“壯年”，會隨著年齡的增長，晉升通道、發展前景、住房教育、柴米油鹽等等工作生活環境，更讓他們動起了“逃離北上廣”的念頭。他們，更應該是可以爭取的目標。

　　我注意到杭州的另外一個數字，根據國內某“獵頭”著名招聘網站提供的數據，2016年人才凈流入占比排名TOP20的城市中，杭州位列第一，以8.90%的占比，高出位列二、三名的長沙、武漢一倍多。在這一點上，我們應該看到隨著以阿里巴巴、網易為代表的互聯網企業的發展，夢想小鎮、基金小鎮等優秀創業平臺的建立，有更好的創業前景、有更好生活環境的杭州成為了他們首要選擇的目標。

　　我們比對一些國家的移民政策可以發現，不少的國家對于有經驗、有能力的人才，往往有“技術移民”的標準，而這些技術移民標準當中，有經驗、有基礎、甚至有經濟實力的“壯年人才”，往往是不少國家重點招攬的人才。無論是國內城市的人才遷徙，還是國際上的人才移民，本質上就是吸引更多的人才。在這一點上，杭州當有緊迫感。