日前，青島城陽區(qū)人民政府印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)建設(shè)的十二條人才支持措施》的通知，加大人才引進(jìn)力度，為人才賦能、給企業(yè)助力，匯集英才，助力青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)的建設(shè)。

　　全文如下：

　　關(guān)于促進(jìn)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)建設(shè)的十二條人才支持措施

　　為進(jìn)一步提升全區(qū)招才引智工作的精準(zhǔn)度和實(shí)效性，加大人才引進(jìn)力度，加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換步伐，促進(jìn)青島內(nèi)聯(lián)外通的中央活力區(qū)建設(shè)，制定以下人才支持措施。

　　一、加大頂尖人才獎(jiǎng)勵(lì)力度。鼓勵(lì)駐區(qū)企事業(yè)單位與高校、科研院所聯(lián)合引進(jìn)頂尖人才，對(duì)從我區(qū)申報(bào)當(dāng)選的省“一事一議”頂尖人才，獎(jiǎng)勵(lì)500萬元，作為生活補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼，3年內(nèi)按2:3:5比例逐年發(fā)放;對(duì)青島市認(rèn)定的頂尖人才，按照市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1:1進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)青島市認(rèn)定的頂尖人才團(tuán)隊(duì)，按照市級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)1:1進(jìn)行資助，最高可給予5000萬元的綜合資助。

　　二、加大國家特聘專家獎(jiǎng)勵(lì)力度。從我區(qū)申報(bào)入選或變更至我區(qū)的國家特聘專家，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200萬元;對(duì)柔性引進(jìn)的國家特聘專家和來我區(qū)創(chuàng)業(yè)的省外國家特聘專家，符合市級(jí)資金支持條件并與我區(qū)企業(yè)有實(shí)質(zhì)性合作，按照市級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1:1進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、加大“萬人計(jì)劃”和泰山系列人才工程層次的獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)從我區(qū)申報(bào)入選“萬人計(jì)劃”和泰山系列工程的人才或團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元;入選省突出貢獻(xiàn)中青年專家和經(jīng)認(rèn)定享受住魯院士待遇的聘任院士，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。

　　四、加大齊魯系列層次人才工程獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)從我區(qū)申報(bào)入選的齊魯名師名校長、齊魯和諧使者、齊魯首席技師、齊魯鄉(xiāng)村之星、齊魯金融之星、齊魯文化英才、齊魯文化名家、省金融高端人才等齊魯系列人才工程和經(jīng)認(rèn)定的聘任院士人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

　　五、加大青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)從我區(qū)申報(bào)入選的青島創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)70萬元;申報(bào)入選青島市科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予團(tuán)隊(duì)帶頭人按照市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1:1進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高500萬元，作為生活補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼，給予團(tuán)隊(duì)按照市級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)1:1進(jìn)行資助，作為項(xiàng)目綜合資助。

　　六、加大市級(jí)重點(diǎn)人才工程獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)我區(qū)申報(bào)入選的青島拔尖人才、青島金融高端人才，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;入選青島名師名校長、青島和諧使者、享受青島市政府特殊津貼專家、青島市特聘專家突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)專家、青島首席技師、青島鄉(xiāng)村之星、青島文化之星、青島優(yōu)秀醫(yī)學(xué)臨床專家、青島金融之星、青島青年科技獎(jiǎng)等市級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。

　　七、加大區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類人才及團(tuán)隊(duì)支持力度。每年評(píng)選5名左右創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)30萬元;每年評(píng)選認(rèn)定5個(gè)左右創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

　　八、加大區(qū)級(jí)重點(diǎn)人才工程支持力度。每兩年選拔一次區(qū)級(jí)拔尖人才，管理期內(nèi)每名拔尖人才每年發(fā)放1.2萬元政府津貼;每兩年選拔一次區(qū)級(jí)和諧使者、首席技師、鄉(xiāng)村之星、金融之星、城陽工匠等人才，管理期內(nèi)每人每年發(fā)放1萬元政府津貼。

　　九、加大高學(xué)歷高職稱人才獎(jiǎng)勵(lì)力度。對(duì)新進(jìn)入我區(qū)在站以及出站(基地)來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士后，按照青島市生活及住房補(bǔ)貼的50%給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新取得高級(jí)技師職業(yè)資格和副高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)人員，分別給予每人0.5萬元、1萬元、1.5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　十、加大教育衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)優(yōu)秀人才支持力度。對(duì)教育系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才，由教育主管部門按A、B、C 三個(gè)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)相應(yīng)等級(jí)一次性發(fā)放100-10萬元生活補(bǔ)貼;對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的高層次人才，由衛(wèi)生主管部門按優(yōu)秀人才、骨干人才、后備人才三個(gè)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)相應(yīng)等級(jí)一次性發(fā)放100-5萬元生活補(bǔ)貼。

　　十一、加大用人單位培養(yǎng)人才支持力度。對(duì)培養(yǎng)入選A、B、C、D 四類人才的單位，每培養(yǎng)1 人分別獎(jiǎng)勵(lì)150萬元、30萬元、20萬元、10萬元。對(duì)培養(yǎng)人才參加國家特聘專家評(píng)審答辯但未入選的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;對(duì)培養(yǎng)人才參加泰山系列工程評(píng)審答辯但未入選的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;對(duì)聘任人才認(rèn)定享受住魯院士待遇聘任院士的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元;對(duì)聘任人才認(rèn)定聘任院士的用人單位，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

　　十二、加大社會(huì)引進(jìn)人才支持力度。對(duì)介紹引進(jìn)符合A、B、C、D 四類人才的園區(qū)、平臺(tái)、中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人，每引進(jìn)1人分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元、10萬元、5萬元;介紹引進(jìn)市級(jí)高層次人才團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)1 個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。對(duì)引進(jìn)高層次人才并在2年內(nèi)獲得上述稱號(hào)的，按同一標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本政策自發(fā)布之日起施行，有效期三年。內(nèi)容與我區(qū)此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉或同一人選符合多條政策的，按照從新、從優(yōu)、不重復(fù)原則執(zhí)行。各責(zé)任單位按照職責(zé)分工分別制定具體實(shí)施細(xì)則。