11月26日，今秋第五場大型招聘會在東莞理工學院舉行。本次招聘會提供了2400多個崗位，18800多個人員需求，包括東莞理工學院在內的多個高校的學生前來現場對接用人單位。招聘會現場用人單位1/3是制造業，1/4來自互聯網企業，教育培訓、會計金融類企業的數量較往年增長超過100%.
就業是全過程將開展系統性素質提升工程
據介紹，東莞理工學院8、9成的畢業生留在珠三角區域就業。而在薪資水平方面，4000元左右最為集中。同時，人才供給的層次越來越高。在該校開設的卓越計劃班中，有兩名學生考取華為認證工程師，還有學生加入一家深圳IT企業，薪資超萬元。在創業方面，該院20多年累積了一批校友企業，當天現場來了40多家，回母校招聘學弟學妹。
“招聘會是一個形式，關鍵是人才與地方經濟的適應性。”東莞理工學院黨委學生工作部、學生處副處長張敏表示，“學生就業是全程的過程，不是一個學期的結果。人才的培養，是為適應社會對人才競爭力的要求。人才競爭力，可以說在入學的時候就已經定了。”
她表示，東莞理工學院扎根珠三角經濟區域，從學生培養的全過程著眼，進行學科的拆分、合并等工作，讓人才的培養適應經濟發展的需要。接下來，將開展系統性素質提升工程，從根本上影響就業。
張敏介紹，此前，學院已引入第三方機構，調研了11屆、14屆的畢業生，了解他們畢業1-5年之后的情況，找到培養的不足，再在教學中改進。同時，也調研了用人單位，了解畢業生，包括人格健全在內的綜合素質的水平。
